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本報訊 1月15日上午，北科大中天青干班舉行結業典禮，中天鋼鐵集團總裁助理董力源等48名平均年齡不到35歲的青年骨干，在北科大歷經兩個月的帶薪脫產培訓后，以優異的成績畢業重返工作崗位。 “鋼鐵搖籃”首次舉辦民營企業干部培訓班 北科大是中國的“鋼鐵搖籃”，此次是首次舉辦民營企業的干部脫產培訓班。培訓周期從2017年11月23日至2018年1月15日，每天6課時，培訓內容包括《人力資源》《戰略管理》《生產運作管理》《財務管理》等專業類課程，《鋼鐵行業形勢分析》《中國制造2025》等各類講座，還組織了首鋼參觀、企業沙盤運營等實操類培訓，以及學員論壇、論文寫作與答辯等成果分享類培訓。 48名中青年干部來自中天鋼鐵集團生產、經營、管理等各個條線，以80后為主，70后、90后各4人。學員們個個都非常努力，學理論，勤演講，積極參與“華山論劍、誰與爭鋒”和“非常時光”等主題討論活動；組與組之間爭優比先，暗暗較勁，把工作中不服輸的勁頭帶到了培訓中，達到了預期效果。 除了學習，更多的收獲是人與人的交流 組織乒乓球賽、籃球賽，去中國國家博物館參觀學習《復興之路》展覽，去北京北汽光彩體育館為江蘇中天鋼鐵女排的姑娘們加油助威……中天鋼鐵集團“少帥”董力源是北科大中天青干班的榮譽班長，在他的組織帶領下，中天學員們除了認真上課、作業，還積極參加班級組織的各項集體活動，每天冒著凜冽的寒風集體晨跑，更成為北科大管莊校區的一景。 “臨近年關，來的很多是各條線、各部門的一把手，把4個月的課程濃縮在2個月里，學習非常緊張，同時也很考驗二把手在家的掌控能力。”董力源分管國貿與上海公司，一手抓原材料，一手抓市場，成績斐然，僅去年降本增效就達3.7億元，不久前還當選江蘇省優秀青年企業家、省人大代表。他覺得此次脫產培訓，除了學習理論知識，更多的收獲是各相關部門的溝通、人與人的交流，“三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，其不善者而改之。大家互相學習，互相交流，共同進步。” 挑選為集團能奮斗20~30年的人才 中天鋼鐵集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示，過去，中天鋼鐵的發展是埋頭拉車、粗放式的發展方式；現在，已經進入到追求發展質量的“新常態”，“企業家要敢于創新，但創新的主體是人才。” 從2008年開始，中天鋼鐵集團就啟動了“十年人才強企戰略”。走完五年“普轉優”、五年“優轉特”，現如今，中天鋼鐵正處于“特轉精”的關鍵時期，亟需一批具有新思想、新視野、新知識的青年一代接過接力棒。為此，中天鋼鐵堅持人才強企，不斷加大人才培養投入，制定了挑選為集團能奮斗20~30年的人才的目標。 2014年，中天鋼鐵與遼寧冶金職業技術學院建立人才定向培養計劃，開設“中天鋼鐵訂單委培班”，先后為企業定向培養人才500余人；2013年、2017年，中天鋼鐵與東北大學建立全面戰略合作，先后投入250萬元捐贈設立“東北大學中天鋼鐵基金”，用于支持人才培養和學生創新創業活動；去年10月，中天鋼鐵集團有限公司向北京科技大學捐贈150萬元人民幣，設立“中天鋼鐵基金”，用于支持北京科技大學教育事業的發展，同時希望與北京科技大學能在多個方面有更深層次的交流與合作。此次北科大中天青干班帶薪培訓，直接培訓投入約110萬元。據悉，未來根據集團發展需要，中天鋼鐵集團還將與全國重點高校開展形式多樣的各類培訓。 來源：常州晚報 記者：朱元潔 謝韻 文 虞嶺 攝

2017年12月18日 11:02:27 來源： 新華網 評論0 打印 字大 字小 中天鋼鐵集團董事長董才平分享他的創業發展經歷 12月17日，“2017江蘇企業家聯盟年會暨江蘇年度經濟人物頒獎典禮”在南京舉行。中天鋼鐵集團有限公司被評為江蘇13市地標型企業。中天鋼鐵集團董事長董才平獲卓越成就獎，并以《不忘初心堅守實業 砥礪前行產業報國》為題現場分享了他的創業發展經歷。 16年來，中天鋼鐵集團從一個160畝地，年產鋼6萬噸，產銷不足10億元，發電1億千瓦時的小鋼廠，發展到如今，已擁有總資產500億元，員工1.3萬余名，占地10平方公里，年產鋼能力達到1100萬噸、發電25億千瓦時，營業收入超1200億元，業務涵蓋現代物流、國際貿易、酒店、教育、體育等多元板塊的國家級特大型鋼鐵聯合企業。中天鋼鐵集團已連續十三年榮列中國企業500強，位居2017年中國企業500強第153位，制造業500強第58位，江蘇省百強企業第6位。2017年，預計實現營業收入1200億元，同比增長18.46%。產量、營收、效益均達到歷史最好水平。 “企業家最重要的特質就是敢闖敢試、敢于創新、敢為天下先。”董才平表示，過去，中天鋼鐵的發展是埋頭拉車、粗放式的發展方式；現在，已經進入到追求發展質量的“新常態”。圍繞供給側改革，聚焦“轉型、人才、生態、共享、多元”發展，截止目前，中天鋼鐵集團優特鋼比重已超過60%，整體優特鋼規模突破600萬噸，是全球最大的優特鋼棒線材生產基地；“中天牌”簾線鋼已經供給全球70%的汽車輪胎，最細能拉到0.15mm，比頭發絲還細；汽車用鋼已成功配套寶馬、奔馳等國際知名品牌，現在全球每4臺奔馳、寶馬車里就有1個“中天智造”；軸承鋼代替國際一流的瑞典SKF軸承，委托下游企業加工后已成功實現軋機自用；易切削鋼應用于日本佳能等高端打印機。冷鐓鋼、齒輪鋼、錨鏈鋼等高端產品與國內外知名企業合作。中天鋼鐵產品已遠銷全球50余個國家和地區。“一帶一路”沿線國家65個，中天鋼鐵出口市場覆蓋新加坡、馬來西亞、印度、越南等14個，今年預計出口金額達到6億美元。 董才平認為，企業家要敢于創新，但創新的主體是人才，從2008年開始，中天鋼鐵集團就啟動了“十年人才強企戰略”。每年，從北京科技大學、東北大學等“985”、“211”重點冶金院校招聘300多名專業對口的應屆優秀大學生，實行“一人一檔”的全程跟蹤培養模式，并配套人生導師和崗位師傅的“雙導師”，讓優秀人才盡快走上關鍵崗位。目前，集團科研人員已超1500人。為更好留住人才，積蓄未來發展力量，中天鋼鐵集團動足了腦筋，不僅專門配套了可容納5000人的員工生活區，為優秀人才建造了1000戶人才公寓，還開展了廠長助理公開競聘，推進了人才“三通道”晉升體制改革，進一步拓寬了人才成才渠道，激發優秀人才的活力和干勁。 生態環保大課題下，中天鋼鐵集團的“綠色鋼城”之路已成為鋼鐵業內的教科書。近年來，中天鋼鐵累計投入近100億元用于節能減排、循環經濟發展，擁有國際領先的德國GEA干法除塵，余熱余壓發電、燒結脫硫、封閉料場等環保設施一應俱全。同時，將常州東部地區居民每年1500萬噸的生活污水引入集團管網，實施中水回用；投資1.5億元的中天鋼鐵能源管控中心，是全國首套擁有完全自主知識產權的能源管控系統，優化調度水、電、氣等能源介質。目前，集團所有裝備符合最新的鋼鐵行業排放標準，噸鋼環保運行成本超過180元/噸，全年環保運行費用近20億元，處于國內領先水平。今年10月以來，集團正式開啟“中天鋼鐵一日游”活動，掀開了以“綠色共享”為主題的工業旅游新篇章，截止目前，累計接待人數已超2000人。此外，集團積極響應黨和國家“堅決打好藍天保衛戰”的號召，投資超30億元，實施燒結環保技改提升工程、新建一臺135MW發電機組、全廠區料場全部改建成封閉式環保料場等三大綠色工程，真正讓綠色發展成果惠及社會，實現經濟效益、社會效益雙豐收。 “實體經濟強，現代化經濟體系的根基才能穩。作為企業家，要發揮好企業家作用，弘揚優秀企業家精神，進一步深化供給側結構性改革，激發發展活力、潛力，推動社會、經濟持續健康發展，助力建設現代化經濟體系。”董才平表示，中天鋼鐵的發展歷程，是江蘇經濟在市場經濟大潮中的一個縮影。未來，中天鋼鐵將圍繞“創新創優、鞏固提高”的發展方針，夯實基礎管理、提升產品品質、優化產業布局，努力打造成為全國最美綠色鋼城、全球最大最具競爭力的優特鋼棒線材精品基地，為江蘇經濟發展作出更大貢獻。（韓紅軍 朱元潔）

1月17日，中天鋼鐵集團傳來消息，2018年，該企業將進一步加大環保投入力度，提升各項綠色指標，將企業打造成“綠色鋼鐵主題公園”。 過去的一年，中天鋼鐵產銷兩旺，營業收入、利稅等主要經濟指標達到成立以來最好水平，其中用于節能環保方面投入超過30億元，近年來，中天鋼鐵累計投入近100億元用于節能減排、循環經濟發展，擁有國際領先的德國GEA干法除塵，余熱余壓發電、燒結脫硫、封閉料場等環保設施一應俱全。2017年10月，中天鋼鐵啟動“中天鋼鐵一日游”，活動邀請市民走進工廠、車間，近距離感受“綠色鋼鐵煉是怎樣成”，截至目前，累計接待人數超2200人。 穩產就是高產、安全就是效益、環保就是紅利。翻開該企業《2018年度安全環保工作意見》，一組組綠色“百分百”指標躍然紙上：隱患整改率100%；危險源識別100%；危險源點控制率100%；建設（技改）項目施工單位、勞務協作單位安全管理責任書簽訂率100%；污染治理設施與主體設備同步運行率100%；污染物經處理后排放達標率100%；環境隱患整改率100%…… 年初立軍令狀，年底交成績單。中天鋼鐵集團董事局主席董才平表示，要建設安全和諧幸福中天，建設全國最美綠色鋼城，必須從每個環節落實好安全紅線和環保底線意識。 安全生產上，做到“七無一減少”，即無工傷死亡事故、無重大火災事故、無重大爆炸事故、無重大設備事故、無重大中毒事故、無重大交通事故、無職業健康事故，減少工傷事故發生。強化安全生產責任落實，以部門“一把手”為核心，做到安全責任、安全投入、安全培訓、安全管理和應急救援“五到位”；通過全員安全教育培訓、外協單位安全監管、檢修技改項目安全管理“三強化”，站在新起點上，不斷增強安全環保責任感。 新一年環保工作上，要做到“四無一降低”，即無重大污染事故、無行政處罰、無重大環保設備事故、無輻射污染事故、進一步壓降環保投訴。將落實環境保護“一崗雙職”，做到環境保護責任到崗、措施到人，一級對一級有效落實，污染必須擔責；確保環保設施穩定運行、污染物達標排放；加強對環保自動在線監測設備和煙塵視頻監控設備的管理，確保與環保局聯網的在線監測儀正常運行，監測數據正確。 圍繞無組織揚塵排放突出問題，繼續加強環境整治力度。抓好南北廠區近30萬平方米露天原料堆場的綜合整治，及北廠區燒結機節能環保技改，加快項目實施進度；同時加快推進高爐煤氣發電項目施工、鋼渣余熱回收合同能源項目、石灰窯煙氣余熱發電合同能源項目等，做到環保水平質的提升，廠區環境質的改變。（韓紅軍 朱元潔） 來源：新華網

來源：武進日報 作者：蔣雯 日期：2018-01-08 11:05:21 報料熱線：86598222 武進新聞網訊(記者 蔣雯) 1月6日，2017—2018賽季中國女子排球超級聯賽展開第16輪較量。面對從福建引進強援的勁敵浙江嘉善西塘古鎮女排，衛冕冠軍江蘇中天鋼鐵女排在先失一局的情況下重樹網口優勢，3：1逆襲擊敗對手，斬獲八強賽首勝，四局比分為17：25、25：18、25：15和25：16。 江蘇對戰浙江，這是上賽季女排聯賽總決賽的戲碼。在上一輪比賽中，兩支球隊都輸了球，江蘇女排狀態全無，1：3輸給了擁有強力內援的北京女排，而浙江女排同樣沒有拿出應有的狀態，1：3不敵遼寧女排。本輪兩隊相遇，都誓要拿出100%的狀態，全力拼下這場勝利。 第一局，浙江女排長時間地獲得發球權，江蘇女排差點被打蒙。但是在關鍵時刻，江蘇女排主教練蔡斌氣定神閑，對手下弟子給予安慰和減壓，并制定了針對性的布置。最終，江蘇女排3：1逆轉擊敗浙江女排，笑到了最后。

時間： 2018-01-08 09:02:00 來源：中國江蘇網-揚子晚報 作者：殷小平 中國江蘇網訊 （殷小平）1月6日，2017-2018賽季中國女排超級聯賽八強戰進入第二輪，江蘇女排坐鎮主場常州，迎戰浙江女排，結果在先丟一局的情況下連贏三局，以3：1（17：25、25：18、25：15、 25：16）逆轉對手。這場比賽，本賽季剛剛升入江蘇女排一隊的小將楊雯錦首次作為首發主攻手，打滿全場，拿下14分，并榮膺本場比賽MVP，她敢打敢拼的蓬勃朝氣贏得了一致贊賞。 首次首發便獲MVP 楊雯錦打出年輕球員朝氣 本賽季，楊雯錦已經不是第一次在女排超級聯賽賽場亮相，在小組賽中，主帥蔡斌就多次給予楊雯錦上場機會。 上周，八強賽首輪江蘇主場迎戰北京，在第二局落后的時候，楊雯錦替下許若亞，承擔了接下來大部分時間的主攻重擔，這也是楊雯錦上場時間最多的一次。她上場后場面有所扭轉，第三局甚至扳回一局，只可惜，最終江蘇女排還是1：3輸給了北京。 那場比賽，楊雯錦兩局半的時間，拿下了9分，尤其是她的大力跳發和攔網，給人留下了深刻印象。 本輪迎戰浙江，主帥蔡斌干脆讓楊雯錦首發出場，和奧運冠軍張常寧打起了對角。 第一局，江蘇4：7落后的時候，正是楊雯錦的發球，連續破壞對手一傳，自己也得到一分，幫江蘇將比分追平。之后，她的強攻和攔網也頻有斬獲，江蘇一度將比分反超，只可惜后半程讓浙江連續漲分，17：25失掉首局。 從第二局開始，江蘇女排調整狀態，開局便5：1先聲奪人，楊雯錦的蓬勃朝氣更是帶動了全場的熱情，江蘇幾門大炮輪番轟炸，25：18、25：15、25：16，江蘇連贏三局，逆轉獲勝。 這場比賽，楊雯錦并不是得分最多的球員，但作為剛升入一隊的球員，她的表現得到了隊友和全體球迷的一致好評。賽后，她被評為本場比賽MVP。 為何八強賽重用楊雯錦 蔡斌：淮安姑娘還有提升空間 楊雯錦1997年7月出生于淮安金湖，去年剛滿20歲，還非常年輕。 對于楊雯錦的使用，很多球迷覺得奇怪：“為什么小組賽的時候，楊雯錦上場的時間較少，到了八強賽關鍵階段的關鍵場次，楊雯錦這樣的新人得到的鍛煉機會反而增加了呢？” 主教練蔡斌解釋：“在惠若琪退役之后，主攻位置的配備是我一直在思考的問題，也是江蘇女排必須解決的一個問題。”蔡斌介紹：“楊雯錦是天津全運會之后進入一隊的，進隊也快半年了，我們一直在觀察她、培養她。但剛進隊的時候，她的技戰術和整個隊伍脫節得很厲害，需要一個訓練的時間，這也是小組賽上場時間不如八強賽多的原因。” 在蔡斌看來，楊雯錦還算比較全面，“她一傳、發球還不錯，扣斜線也還可以，但扣直線差了點，直線球基本上都被攔了。” 楊雯錦在比賽中敢打敢拼，特別是她的大力跳發和勢大力沉的扣球，都讓人想到了當年的王一梅。不過，蔡斌認為，楊雯錦還有很大的提升空間：“不管是處理球的能力、線路的應變，還是跳發球的穩定性等方面，都需要提高。” 蔡斌認為：“不能因為一場球的表現就肯定或者否定一個人，對楊雯錦也要多給一點時間和耐心。” 標簽：江蘇;女排;賽季

中天鋼鐵集團南廠區 董才平（右三）與客戶在產品展示柜前親切交流 夏萍 2009-2010年度江蘇省技術能手 12月11日，一場關于“新時期工匠精神的傳承”的主題沙龍正在中天鋼鐵員工活動中心熱鬧舉行，這也是企業今年組織的第六場工匠精神大討論。 每4輛奔馳、寶馬車就有1個“中天智造”，全球70%的汽車輪胎里都有"中天牌"簾線鋼......創業16年，從一個瀕臨倒閉的小鋼廠成長為全球特大的優特鋼棒線材生產基地，工匠人才是推動中天鋼鐵駛上轉型升級快車道的重要引擎。目前各類技術人才已超過1500名，每8個員工中就有一名技術型人才，大專以上學歷員工超過50%。中天鋼鐵集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示，鋼鐵行業如今已是名副其實的人才密集型、科技密集型、技術密集型行業，鋼鐵匠人正依托先進裝備技術優勢支撐起“中國制造2025”的脊梁。 通訊員 朱元潔 工匠精神支撐企業家精神：不忘初心，哺育社會，產業報國，實干興邦 今年9月5日是中天鋼鐵集團掌門人董才平興鋼創業20年的日子。從當時的臨危受命，到每次危機前的從容以對，20年來，董才平帶領中天鋼鐵一路走來，完成了一次次的裂變和飛躍，將原先瀕臨倒閉的企業打造成常州第一家千億級企業。 2010年4月董才平當選全國勞動模范，并在2017年當選常州市勞模協會會長。回顧興鋼創業歷程，董才平感慨，鋼鐵行業過去的20年是跌宕起伏的20年，有過紅紅火火的“吃肉行情”，也有過長時間的寒冬低迷，“很多人看到賺錢就一哄而上，所以才會有產能過剩、‘地條鋼’橫行，這些都是投機行為，遇到寒冬低谷就會半途而廢。如今堅守下來的企業大多都是規范企業，企業家都有一顆實業報國的雄心，扎根本土，依法納稅，不忘初心，哺育社會，這才是真正的企業家精神，也是鋼鐵匠人應有責任擔當。” 2017年，伴隨著行業整體向好，中天鋼鐵預計鋼產量突破1100萬噸，營業收入突破1100億元，各項財務指標都較去年大幅增長。“企業家也是匠人，是領導型匠人，作為匠人就應該潛心練內功，抓管理，謀發展，產業報國，實干興邦。”董才平說。 匠心智造更是創造：每4臺奔馳、寶馬汽車里有就有1個“中天智造” 34歲的高宇波2009年從中南大學冶金學院畢業后，獲得美國猶他大學全額獎學金赴美留學，不到兩年便獲得冶金工程理學雙碩士學位。五年前他從美國學成歸來進入中天鋼鐵，已先后參與了38個新品特鋼的研發。 今年初，高宇波從集團內部公推公選中脫穎而出，成為技術中心主任助理，談起對工匠精神，他感觸頗深，“工匠精神對于研發人員來說，意味著精益求精，更意味著開拓創新。”他說，“科研開發永無止步，要時刻關注鋼鐵發展前沿，要時刻想著創新，讓鋼材更堅固，更綠色。” 如今的中天鋼鐵，擁有“一站一室一院一基地一中心”的五大科研平臺，即干勇院士工作站、國家級認可實驗室、東北大學中天鋼鐵研究院、“鋼鐵研究總院-研究應用基地”、省級技術中心，配套全流程的臺灣中冠ERP信息化系統，為企業創新提供源動力，同時，企業從2008年開始規劃十年人才規劃，每年從東北大學、北京科技大學專業本科招了近300名學生，并“借智”高校院所，與東北大學、上海大學、鋼鐵研究總院等開展產學研合作。 “中天牌”產品現已形成建筑用鋼、工業棒材、工業線材、熱軋帶鋼四大產品系列，涵蓋軸承鋼、簾線鋼、彈簧鋼、機械用鋼、高壓鍋爐管、錨鏈鋼、焊絲鋼、冷鐓鋼等高技術含量、高附加值鋼種300余種，廣泛用于大型電廠、油田鉆井、汽車軸承、鐵路轉向架、船用錨鏈、跨海大橋等領域，遠銷全球四大洲50余個國家和地區，并通過英國、韓國、印尼等10余國認證。發電爪極用鋼進入寶馬、奔馳等高檔汽車零配件產業鏈，每4臺奔馳、寶馬汽車里有就有1臺“中天智造”；軸承鋼代替瑞典SKF軸承，實現軋機自用；彈簧鋼廣泛用于高鐵、地鐵等重要軌道交通項目；卡特彼勒、鐵姆肯、貝卡爾特等國際知名客商慕名而來。 2017年中天優特鋼方面再進一步。素有“皇冠上的明珠”之稱，屬于超潔凈鋼代表產品的鋼簾線已穩定供應，鋼簾線是線材中的極品，“中天牌”鋼簾線最細的被拉至0.15毫米頭發絲一般細并制成繩，拉拔成細絲100公里都不會斷。“這是線材中的標志性產品，是線材制品中質量要求最高、生產難度最大的鋼種之一。我們就是要做到100公里不斷，一厘一毫都不能疏忽”高宇波說。據了解，中天簾線鋼已成為興達等單位指定產品，全球70%的汽車輪胎里都有“中天牌”簾線鋼。 匠心智造源于堅守：技術能手、勞動模范超過120人 在中天鋼鐵同創公司的“夏萍技能大師工作室”，38歲的焊工高級技師夏萍正在培訓一批新來的焊工，她手把手帶著新員工進行實操，講述操作要領。這是以她名字命名的工作室今年培訓的第7批新焊工。 “我認為工匠精神就是踏踏實實做事，對得起自己的良心。”夏萍說，焊工是一個良心活，像行車、起重機等重型機械設備，稍一疏忽就會產生焊縫，這種連肉眼都看不清的焊縫卻會大大縮減設備壽命，造成重大安全隱患。所以她在培訓中說得最多的是，“舉起焊槍要專注，放下焊槍要問心無愧。” 而來自山東菏澤的員工孟凡挺則認為，工匠是眾多產業工人中經過歲月洗禮脫穎而出的人才，工匠沒有快速成才的捷徑，只有多年的付出，鉆一行精一行才有所成。15年前，23歲的孟凡挺來到中天鋼鐵，如今已從一名普通鉗工成長為鉗工技師，并擔任第一燒結廠維修工段工長，今年5月，“孟凡挺技能大師工作室”掛牌成立，以他為核心的10人技師團隊為企業鐵前設備的順行培育人才，提供保障。 像夏萍、孟凡挺這樣的技術能手、勞動模范，中天鋼鐵有超過120人，他們活躍在生產、技改第一線，以匠心智造為企業轉型保駕護航。 匠心智造貴在傳承：培育工匠，也是對工匠精神更好地傳承 一個人就是一面旗幟。依托勞模、技術能手，近年來，中天鋼鐵已搭建了4個勞模工作室、18個創新工作室、36個六型班組，“這些既是技術交流的平臺，更是工匠精神傳承的陣地”，中天鋼鐵集團執行董事、黨委副書記、工會主席李軍介紹，近年來集團黨委一直致力于扶持培育這些播灑在基層的創新載體，鼓勵基層以支部、工作室、工段、班組為單位開展技術攻關、比武、沙龍、論壇、課題研究。 在中天鋼鐵，每年超過300場技術比武在企業內部火熱進行，涵蓋生產全流程行業與通用工種，參與人數近5000人，員工在技能比武中對表找差，比學趕超，獲勝員工可享受公司相應等級的技能津貼，今年7月，集團決定每年再增加1650萬元，用于提高員工工齡工資和技能津貼。 技術比武比拼的是崗位技術，也是比拼一股精氣神，我們要讓尊重勞動，崇尚技術，崇敬匠人的理念貫穿生產經營各環節，暢通"想學就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途"的成長通道，讓每位員工都能成為行家里手。李軍表示，“培育工匠，也是對工匠精神更好地傳承。”

2018年01月03日08:24 來源：揚子晚報 分享到： 原標題：八強賽首戰1-3不敵北京 江蘇女排主場輸了 1月2日晚，2017-2018賽季女排超級聯賽八強戰開打，小組賽階段位居A組第一的江蘇女排在常州大學體育館迎戰B組第四的北京女排，本以為占據天時地利人和的江蘇女排能夠順利拿下比賽，沒想到，最終竟以1-3敗北，四局比分分別是：22-25、23-25、26-24和21-25。 火力輸了 攔網贏了12分，扣球卻輸了14分 江蘇女排迎戰北京女排，賽前輿論一致看好江蘇女排。首先，江蘇女排小組賽階段排名A組第一，北京僅列B組第四，勉強拿到8強名額，從小組賽戰績看，江蘇明顯強于北京；其次，江蘇主場作戰，天時地利人和。 但是，進入第二階段的北京女排已經不是第一階段人見人欺的北京女排了，利用聯賽“二次轉會”規則，北京從無緣8強的山東女排緊急引進了兩名內援——自由人王夢潔和年輕副攻楊涵玉。王夢潔是國家隊自由人，本賽季表現不俗，楊涵玉曾經是世青賽MVP，也是很有潛力的新人。兩名內援的加盟，補強了北京女排的短板，大大提升了她們在八強戰中的競爭力。 引援的效果立竿見影，昨天的比賽中，北京女排一傳防守明顯好轉，這也為二傳組織進攻提供了保障。按理說，江蘇女排擁有張常寧、龔翔宇兩大奧運選手，還有許若亞、唐寧雅等攻手，扣球得分理應不低于北京，但昨天，北京全場扣球得到60分，比江蘇的46分多了14分。盡管江蘇女排攔網得到恐怖的19分，北京攔網只得到7分，但也彌補不了進攻上的差距。 值得一提的是，北京女排攔網所得7分，5分來自楊涵玉，這位身高1.98米的副攻成了攔在江蘇攻手面前的一堵墻。 從幾位攻手的表現看，江蘇也不如北京：張常寧得到22分，全場最高，但其中扣球15分，比北京女排劉曉彤還少3分；即使北京老將曾春蕾，昨天扣球也得到14分，而江蘇女排扣球得分排第二的王辰玥只得到7分，龔翔宇扣球得分更少。 主場輸了 現場高音喇叭惹來球迷反感 昨天，江蘇女排主場作戰，眾多球迷來到常州大學體育館為江蘇姑娘加油助威。按理說，球迷的支持應該讓江蘇女排士氣倍增，但從實際效果看，球迷似乎幫了倒忙。 昨天現場，除了DJ的話筒外，現場還“闖進了”不少帶著擴音器的球迷，擴音器聲音很響，全場都能聽見，江蘇女排發球的時候，他們會給發球球員支招：“發5號”，在北京女排發球的時候，則是一聲大喝，意圖很明顯，就是要干擾發球手。 這種干擾有時候確實干擾了對手，但另一方面，江蘇女排的球員也被干擾了。 昨天江蘇女排主場輸球，除了對手實力增強，也跟在這種主場氛圍中心態的波動有關。而北京女排卻在球迷的干擾下，被激起了斗志。 最典型的當數第四局，這一局，江蘇女排開局在張常寧的發球輪取得了6-0的領先優勢，但在領先的情況下，江蘇女排卻有些松懈。反觀北京女排，雖然開局落后，卻并不懈怠、奮起直追，連追3分之后又在網口施壓，將分差縮小。楊涵玉發球輪，已經將比分追成15平。江蘇女排在被追平后反而有點不知所措，最終21-25落敗，1-3不敵北京女排。 對于江蘇主場球迷的干擾大法，有些通過網絡直播觀戰的球迷也頗有微詞。球迷@yangzhe認為：江蘇自古以來都是中國文化教育的中心，應該培養文明看球的氛圍。球迷@落日長河表示：“勝負固然重要，但如果太看重勝負，導致心態扭曲，發生一些不文明的言行，那就違背了公平比賽的初衷。” 揚子晚報記者 殷小平

中國冶金報社 2017-12-30 16:03 1 筆尖“皇冠”太鋼造 1月10日，太鋼正式對外宣布，經過5年攻關，由其研發生產的圓珠筆筆頭用不銹鋼新型材料已成功應用于國內制筆廠家，目前已具備批量生產能力。此舉意味著國產筆尖鋼有望完全替代進口。 2 湛鋼在建工程全部竣工 冷軋超高強鋼工程開工 8月17日，寶武集團湛鋼具備硅鋼、碳鋼精品鋼種生產能力的1550冷軋智能化產線進入生產試運行狀態。這標志著湛鋼在建工程全部竣工并順利投產。 12月18日，湛鋼冷軋超高強鋼制造技術與裝備開發工程正式開工，這標志著湛鋼冷軋產品發展將邁上一個新臺階。 2017年，湛鋼圓滿實現達產、達標、達耗、達效“四達”目標，創造了國內千萬噸級鋼鐵企業從投產到年度“四達”的最快紀錄。 3 鞍鋼文化體系正式發布 7月9日，《鞍鋼集團文化憲章》和《鞍鋼集團視覺識別系統》正式發布，標志著由原鞍鋼和原攀鋼重組成立的鞍鋼集團擁有了自己的文化體系，鞍鋼文化建設有了一個新的開端。 與此同時，鞍鋼2017年還啟動了“鞍鋼工匠”(首席技師)評選工作。12月份，鞍鋼黨委決定，將李超等14名同志命名為2017年“鞍鋼工匠”，同時聘任李超等14名同志為鞍鋼“首席技師”。 4 沙鋼、本鋼參與重整東北特鋼 7月8日，本鋼板材發布公告稱，擬以自有資金10.38億元對東北特殊鋼集團有限責任公司(以下簡稱東北特鋼)增資，占重整后東北特鋼注冊資本的10%。7月10日，沙鋼發布公告稱，接到實際控制人沈文榮的通知，其控制的錦程沙洲股權投資有限公司(以下簡稱錦程沙洲)擬作為主要投資人參與東北特鋼及其子公司大連特鋼、大連高合金棒線材公司的破產重整，預計在破產重整完成后將成為東北特鋼第一大股東。 9月12日，撫順特鋼發布公告稱，錦程沙洲擬持有重整后東北特鋼的股權比例為43%，本鋼板材持股10%。錦程沙洲通過東北特鋼間接持有撫順特鋼38.22%的股份。撫順特鋼實際控制人將由遼寧省國資委變更為錦程沙洲實際控制人沈文榮。 5 河鋼德高絲路能源鋼鐵公司項目啟動 11月30日，河鋼德高絲路能源鋼鐵公司項目在第八屆國際資本峰會上宣布啟動。這一項目旨在抓住“一帶一路”倡議下全球經濟發展新機遇，發揮河鋼在制造業方面的領先優勢和德高控股公司高效的全球商業網絡、資深的產業專業知識以及一流的財務、運營能力等優勢，把河鋼德高由行業領先的國際化營銷服務商打造成為產品多元的能源、大宗商品貿易商和生產商。 2017年，河鋼參與國際合作成果亮眼。8月29日，河鋼黨委書記、董事長于勇與韓國浦項制鐵會長權五俊共同簽署全面合作諒解備忘錄，雙方將在戰略企劃、原料資源、鋼鐵技術、能源環境4個方面建立常態化的交流與合作機制。同時，雙方將在河鋼樂亭鋼鐵項目中應用目前世界先進成熟的煉鐵技術，以建設節能環保型煉鐵廠。 6 建龍集團重整北滿特鋼等3家公司 9月29日，建龍集團對原東北特鋼旗下的北滿特鋼、齊齊哈爾北興特鋼、齊齊哈爾北方鍛鋼制造公司等3家公司的破產重整計劃方案正式生效。 7 本鋼和東大聯合研發的 2000兆帕超高強鋼全球首發 9月份，本鋼和東北大學共同研發生產的抗拉強度達到2000兆帕的超高強韌性熱沖壓成型鋼成功應用于北汽新能源純電動車型上，現已實現規模工業化量產。這是2000兆帕級超高強鋼在全球范圍內首次投入批量化工業生產及應用。 8 馬鋼350千米/小時 標準動車組車輪實現國產化 3月15日，馬鋼自主研發的53件350千米/小時中國標準動車組車輪正式下線，已具備批量供貨的全部條件。這標志著350千米/小時標準動車組車輪實現國產化，改寫了國外廠家壟斷中國高速車輪市場的歷史。 11月2日，馬鋼與德國聯邦鐵路公司(以下簡稱德鐵)簽訂了4200套輪對產品供貨框架合同，合同期為2018年~2019年，2018年2月份起正式供貨。這是德鐵在亞洲DDP(點對點直接供貨)采購的第一單，馬鋼成為德鐵在亞洲的首家直接供貨商。 9 濟鋼濟南產線全部退出 6月29日9時17分，山鋼濟鋼3200立方米高爐1號和3號出鐵口順利出完最后一爐鐵水，隨著煉鐵廠廠長李丙來下達停爐指令，這座建成投產7年的山東省最大高爐完成了它最后的歷史使命，標志著擁有59年歷史的濟鋼在濟南的鋼鐵產線停產工作拉開序幕。 7月8日，濟鋼煉鐵廠3號1750立方米高爐順利出完最后一爐鐵水后，濟鋼在濟南的爐火全部熄滅。 10 陜鼓加速全球化戰略布局 5月12日，西安陜鼓動力股份有限公司(以下簡稱陜鼓)歐洲研究發展有限公司在德國杜塞爾多夫市成立，標志著陜鼓整合全球科技資源、在分布式能源前沿技術領域的創新研究進一步深入，國際采購和業務合作能力進一步提升。5月17日，陜鼓在捷克陜鼓EKOL公司成立了陜鼓歐洲服務中心。 11 安鋼環保提升項目進入收獲期 3月9日，安鋼投資近30億元的焦爐煙氣超凈排放、燒結機機頭煙氣超凈排放、煉鋼轉爐一次除塵改造、原料場全封閉等重大環保提升項目，以及除塵布袋更換等一系列現有環保設施升級改造工程集中啟動。 9月份，安鋼環保提升項目進入收獲期。安鋼焦化分公司、煉鐵廠等5個生產單位共計30套除塵器的8.3萬余條普通布袋，已全部更換為過濾效果更好的覆膜濾料或超細纖維濾料布袋。安鋼焦爐脫硫脫硝項目于9月30日前全部建成投用，在同行業率先實現焦爐脫硫脫硝的全覆蓋。 12 敬業集團引進超高速激光熔覆技術 12月14日消息，敬業集團轉型升級再發力，其旗下敬業集團增材制造科技有限公司引進世界先進的超高速激光熔覆技術，為做大做強增材制造產業奠定了堅實的基礎。 13 找鋼網引入戰略性新股東 7月4日，找鋼網對外宣布，引入戰略性新股東“中俄投資基金”，這是國家主權投資基金第一次進入中國B2B(企業到企業的電子商務模式)行業，也標志著找鋼網的國際化戰略迎來了新的發展機遇。 14 南鋼開創國內混合所有制企業 市場化債轉股業務先河 4月19日，中國建設銀行股份有限公司、南京鋼鐵股份有限公司共同簽署《關于深化降杠桿暨市場化債轉股業務合作的備忘錄》，開創了國內混合所有制企業市場化債轉股業務的先河。 15 包鋼稀土鋼實現千噸連澆 7月19日，中國科學院金屬研究所與包鋼開展10輪次稀土鋼規模生產示范，稀土鋼實現千噸連澆。“鋼加入稀土，性能極不穩定”“鋼水流動受阻，澆口極易堵塞”---半個世紀以來困擾稀土鋼工業化應用的兩大難題被一舉攻克。 16 新首鋼高端產業綜合服務區規劃入選 “2017國際卓越規劃獎” 6月份，在英國皇家城市規劃學會頒獎儀式上，新首鋼高端產業綜合服務區規劃入選“2017國際卓越規劃獎”。英國皇家城市規劃學會每年評選的“國際卓越規劃獎”是全球重要的規劃獎項目，2017年全球共有56個項目參加評選，最終只有5個項目入選。 17 昆鋼本部最遲2023年底完成搬遷 12月5日，云南省工信委官網公示《武鋼集團昆明鋼鐵股份有限公司推進供給側結構性改革實施環保搬遷轉型升級項目產能置換方案》，昆鋼將淘汰安寧本部現有1座2000立方米高爐和3座50噸轉爐，(擬)淘汰時間為2023年12月31日前。這也意味著，昆鋼本部最遲將于2023年底完成搬遷。 18 中信泰富特鋼集團興澄特鋼 被評為首批江蘇省“幸福企業” 3月底，中信泰富特鋼集團興澄特鋼被評為首批江蘇省“幸福企業”。興澄特鋼圍繞用工有規范、規章有共決、保險有落實、安全有保護、休息有保障、工資有協商、福利有人問、管理有民主、健康有關心、困難有人幫等19個方面進行“幸福企業”的創建，實現企業與員工共建幸福、共享成果，穩步增強全體職工的幸福感、獲得感、歸屬感。 19 中天鋼鐵不拘一格選人用人 2017年2月份，為激活全員斗志，中天鋼鐵創新用人機制，通過“海選”方式選拔10名廠長助理。這種不設門檻、不憑印象，打破論資排輩傳統思想，不拘一格選人用人的競聘機制得到了員工的廣泛認可。近期，中天鋼鐵又實行了人才晉升通道改革，建立技能人才評定機制，增加管理、技術、技能3個通道的職位分級，拓寬了員工的成才之路。 20 共昌軋輥新一代高速鋼工作輥試用成功 4月14日，共昌軋輥新一代高速鋼粗軋工作輥在寶鋼不銹進行試用。經過階段性的試用考驗，共昌軋輥新一代高速鋼粗軋工作輥在耐磨性、穩定性、輥型保持能力、輥面質量等方面均超設計預期，試用效果得到高度認可。 廣告熱線:010-64441858 新聞熱線:010-64414265 發行熱線:010-64441858

2017年12月14日 20:25:49 來源： 新華網 評論0 打印 字大 字小 12月11日，一場關于“新時代工匠精神的傳承”的主題沙龍正在中天鋼鐵員工活動中心熱鬧舉行，來自集團7個分廠的員工代表圍繞主題各抒己見，講述本單位內部鋼鐵匠人的生動故事。作為今年中天鋼鐵創建“幸福企業”的主題活動之一，這是企業今年組織的第六場工匠精神大討論。 創業16年，從一個瀕臨倒閉的小鋼廠成長為全球最大的優特鋼棒線材生產基地，工匠人才是推動中天鋼鐵駛上轉型升級快車道的重要引擎。目前各類技術人才已超過1500名，每8個員工中就有一名技術型人才，大專以上學歷員工超過50%。集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平表示，鋼鐵行業如今已是名副其實的人才密集型、科技密集型、技術密集型行業，鋼鐵匠人正依托先進裝備技術優勢支撐起“中國制造2025”的脊梁。 工匠精神支撐企業家精神 今年9月5日是中天鋼鐵集團掌門人董才平興鋼創業20年的日子。20歲不到的他踏上社會，拉過板車，跑過銷售，依靠自己的聰明才智和前瞻意識，30多歲就成為當地一家國企一把手。1997年，他懷揣著立志要做”常州最大的企業，營銷1000億元規模的企業”的夢想進入鋼鐵行業，走進了當時岌岌可危的中天鋼鐵集團前身——武進鋼鐵集團。當時上級政府指示“千方百計復工、千萬百計把工資發出去、千萬不能讓員工到政府上訪鬧事 ，堅持兩年平穩破產”，但他卻說他不是為了關門來的，是為了把企業做大做強。 從當時的臨危受命，到每次危機前的從容以對，20年來，董才平帶領中天鋼鐵一路走來，完成了一次次的裂變和飛躍，將原先瀕臨倒閉的企業打造成常州第一家千億級企業。 2010年4月，董才平當選全國勞動模范，并在2017年當選常州市勞模協會會長。回顧興鋼創業歷程，董才平感慨，鋼鐵行業過去的20年是跌宕起伏的20年，有過紅紅火火的“吃肉行情”，也有過長時間的寒冬低迷，“很多人看到賺錢就一哄而上，所以才會有產能過剩、‘地條鋼’橫行，這些都是投機行為，遇到寒冬低谷就會半途而廢。如今堅守下來的企業大多都是規范企業，企業家都有一顆實業報國的雄心，扎根本土，依法納稅，不忘初心，哺育社會，這才是真正的企業家精神，也是鋼鐵匠人應有責任擔當。”2017年，伴隨著行業整體向好，中天鋼鐵預計鋼產量突破1100萬噸，營業收入突破1100億元，各項財務指標都較去年大幅增長。“企業家也是匠人，是領導型匠人，作為匠人就應該潛心練內功，抓管理，謀發展，產業報國，實干興邦。”董才平說。 董才平向客戶推薦“中天牌”優特鋼產品 匠心智造更是創造 34歲的高宇波2009年從中南大學冶金學院畢業后，獲得美國猶他大學全額獎學金赴美留學，不到兩年便獲得冶金工程理學雙碩士學位。五年前他從美國學成歸來進入中天鋼鐵，已先后參與了38個新品特鋼的研發。去年，在“低合金高強度高韌性鐵路鋼”的開創性研發過程中，高宇波與同事查閱了上百份材料，并多次到現場分析工藝參數變化，最終取得成功。今年，他又開始籌建模擬仿真實驗室，根據現場生產數據建立模型，針對各廠現場反饋問題進行模擬計算，為新品開發及質量技術改進提供技術支撐，同時也為工藝技術流程管理注入新的理念與元素。 今年初，高宇波從集團內部公推公選中脫穎而出，成為技術中心主任助理，談起對工匠精神，他感觸頗深，“工匠精神對于研發人員來說，意味著精益求精，更意味著開拓創新。”他說，精益求精就是要品質把控，每一道工序，每一個步驟都要嚴絲合縫，但是科研開發永無止步，要時刻關注鋼鐵發展前沿，“不能故步自封，要時刻想著創新，讓鋼材更堅固，更綠色。” 如今的中天鋼鐵，擁有“一站一室一院一基地一中心”的五大科研平臺，即干勇院士工作站、國家級認可實驗室、東北大學中天鋼鐵研究院、“鋼鐵研究總院—研究應用基地”、省級技術中心，配套全流程的臺灣中冠ERP信息化系統，為企業創新提供源動力，同時，企業從2008年開始規劃十年人才規劃，每年從東北大學、北京科技大學專業本科招了近300名學生，并“借智”高校院所，與東北大學、上海大學、鋼鐵研究總院等開展產學研合作。 “中天牌”產品現已形成建筑用鋼、工業棒材、工業線材、熱軋帶鋼四大產品系列，涵蓋軸承鋼、簾線鋼、彈簧鋼、機械用鋼、高壓鍋爐管、錨鏈鋼、焊絲鋼、冷鐓鋼等高技術含量、高附加值鋼種300余種，廣泛用于大型電廠、油田鉆井、汽車軸承、鐵路轉向架、船用錨鏈、跨海大橋等領域。發電爪極用鋼進入寶馬、奔馳等高檔汽車零配件產業鏈；軸承鋼代替瑞典SKF軸承，實現軋機自用；彈簧鋼廣泛用于高鐵、地鐵等重要軌道交通項目；卡特彼勒、鐵姆肯、貝卡爾特等國際知名客商慕名而來。 2017年中天優特鋼方面再進一步。素有“皇冠上的明珠”之稱，屬于超潔凈鋼代表產品的鋼簾線已穩定供應，鋼簾線是線材中的極品，“中天牌”鋼簾線最細的被拉至0.15毫米頭發絲一般細并制成繩，拉拔成細絲100公里都不會斷。“這是線材中的標志性產品，是線材制品中質量要求最高、生產難度最大的鋼種之一。我們就是要做到100公里不斷，一厘一毫都不能疏忽”高宇波說。據了解，中天簾線鋼已成為興達等單位指定產品，全球70%的汽車輪胎里都有“中天牌”簾線鋼。 匠心智造源于堅守 在中天鋼鐵同創公司的“夏萍技能大師工作室”，38歲的焊工高級技師夏萍正在培訓一批新來的焊工，她手把手帶著新員工進行實操，講述操作要領。這是以她名字命名的工作室今年培訓的第7批新焊工，共計38人，在今年5月常州市經開區“博瑞杯”焊工技能大賽中，她指導培訓的選手孟矗、羅愛飛分獲第三，在11月武進區焊工比賽中，孟矗摘得桂冠。 “我18歲到現在已經干了20年，開始是出于好奇，沒想到一拿起焊槍就放不下了。”在焊接工這個傳統男性主導的工種里，夏萍上班進行實操練習，規范動作要領，下班學習理論，憑著專注和堅持她硬是干出了一番天地，先后被評為“江蘇省技術能手”、“常州市首席技師”、“常州市青年崗位能手標兵”。 “我認為工匠精神就是踏踏實實做事，對得起自己良心。”夏萍說，焊工是一個良心活，像行車、起重機等重型機械設備，稍一疏忽就會產生焊縫，這種連肉眼都看不清的焊縫卻會大大縮減設備壽命，造成重大安全隱患。所以她在培訓中說的最多的是，“舉起焊槍要專注，放下焊槍要問心無愧。” 而來自山東菏澤的員工孟凡挺則認為，工匠是眾多產業工人中經過歲月洗禮脫穎而出的人才，工匠沒有快速成才的捷徑，只有多年的付出，鉆一行精一行才有所成。 15年前，23歲的孟凡挺來到中天鋼鐵，如今已從一名普通鉗工成長為鉗工技師，并擔任第一燒結廠維修工段工長，今年5月，“孟凡挺技能大師工作室”掛牌成立，以他為核心的10人技師團隊為企業鐵前設備的順行培育人才，提供保障。孟凡挺說，工匠就是要有精雕細琢的追求，要沉下心做事，少一點浮躁，多一點實干，不斷追求，永無止境。“除了做好本職工作，還要想著為操作人員提供便利，不斷改善設備工藝和結構，減少故障率，改善現場環境，提高操作人員幸福指數，這才是工匠精神的輻射效應。” 像夏萍、孟凡挺這樣的技術能手、勞動模范，中天鋼鐵有超過120人，他們活躍在生產、技改第一線，以匠心智造為企業轉型保駕護航。 匠心智造貴在傳承 一個人就是一面旗幟。依托勞模、技術能手，近年來，中天鋼鐵已搭建了4個勞模工作室、18個創新工作室、36個六型班組，“這些既是技術交流的平臺，更是工匠精神傳承的陣地”，中天鋼鐵集團執行董事、黨委副書記、工會主席李軍介紹，近年來集團黨委一直致力于扶持培育這些播灑在基層的創新載體，鼓勵基層以支部、工作室、工段、班組為單位開展技術攻關、比武、沙龍、論壇、課題研究，如中天鋼鐵一燒結孟凡挺率領的機修工段近三年已申請國家級專利5項，三煉鋼連鑄工段通過反復試驗和大數據分析，使簾線鋼品質始終穩居國內一流，這兩個工段也雙雙榮獲2017年度江蘇省“工人先鋒號”榮譽稱號。 同時，從2014年起，QC活動在企業內已常態化運行，通過各部門自主推行，開展內部評審和發布，讓員工運用QC活動的方法和步驟發現生產、經營管理中的問題，促進基層小改小革和降本增效工作開展。僅今年，中天鋼鐵內部實施的QC課題項目超過60項，過去的三年這項活動帶來的直接經濟效益超過430萬元。 “依托團隊 讓團隊成員在活動中感受工匠精神氛圍 ” 此外，在中天鋼鐵，每年超過300場技術比武在企業內部火熱進行，涵蓋生產全流程行業與通用工種，參與人數近5000人，員工在技能比武中對表找差，比學趕超，獲勝員工可享受公司相應等級的技能津貼，今年7月，集團決定每年再增加1650萬元，用于提高員工工齡工資和技能津貼。 技術比武比拼的是崗位技術，也是比拼一股精氣神，我們要讓尊重勞動，崇尚技術，崇敬匠人的理念貫穿生產經營各環節，暢通“想學就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途”的成長通道，讓每位員工都能成為行家里手。李軍表示，“培育工匠，就是對工匠精神更好的傳承。” （朱元潔 韓紅軍）