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2月26日，海門區委、區政府召開全區經濟高質量發展會議，以“新春第一會”的昂揚姿態，表彰優秀企業，凝聚政企合力，動員全區上下為“十五五”高質量發展開好局、起好步。 區委書記沈旭東出席會議并講話。區委副書記、區長陳威濤，區人大常委會主任成偉，區政協主席施俊，區委副書記、統戰部部長楊春紅，區委副書記、副區長劉其霞等區四套班子領導出席會議。中天鋼鐵集團副總裁、南通公司總經理董力源等150余位來自全區各行各業的企業家代表受邀參加會議。 會議宣讀了海門區2025年度多項表彰名單，中天鋼鐵集團（南通）有限公司榮獲“2025年度工業特別貢獻企業”與“國家卓越級智能工廠”稱號。 過去的一年，中天南通公司始終以綠色化、智能化、高端化推動轉型，走在行業前沿。公司投用全省首套高爐富氫噴吹系統，實現節能降碳突破；開工建設近零碳電爐精品鋼項目，融合先進工藝與“風光儲”智慧能源系統，打造低碳發展樣板；憑借穩定可靠的品質，產品成功入圍連云港徐圩核電、寧波象山金七門核電、浙江三門核電等重要核電項目品牌名錄。 此外，公司深化“5G+云+AI+大數據”與生產全流程融合，構建智能感知決策體系，并與華為、百度等頭部企業開展戰略合作，以“技術+生態”雙輪驅動，破解行業數據與應用難題。 董力源表示，企業2026年將全力沖刺營收超千億元目標，以龍頭企業的責任與擔當，牽引產業鏈上下游協同發展，為海門打造臨港產業高地提供硬核支撐。 沈旭東代表區四套班子，向為海門發展作出卓越貢獻的企業家致以崇高敬意。他指出，政企是命運共同體，區委、區政府將全力打造全周期、全方位、全要素的企業服務體系，重點做好政策賦能、政務服務、創新支撐與環境護航四篇文章，以政府的“服務指數”換取企業的“發展指數”、海門的“增長指數”。 他寄語廣大企業家堅守實體經濟，勇攀技術高峰，勇立產業潮頭，并誠摯邀請大家當好海門的“代言人”與“推薦官”，吸引更多優質資源匯聚，共同開創海門高質量發展新篇章。

2月23日，淮安市市長顧坤深入中天淮安公司調研復工復產情況，他強調，要深入貫徹習近平總書記對江蘇工作重要講話精神和對淮安殷切囑托，認真落實省委省政府決策部署和市委工作要求，堅持開局就是決戰、起步就是沖刺，堅定信心、鼓足干勁，全力以赴抓項目、促生產、保安全，確保一季度經濟運行實現良好開局，為順利完成“十五五”首年目標任務筑牢堅實基礎。 市委常委、常務副市長林小明，市政府秘書長馬乃駿參加調研。集團總裁助理、中天淮安公司總經理、黨委書記陳軍召陪同接待。 重點企業是經濟發展的“壓艙石”和“主力軍”。顧坤走進中天淮安公司生產車間，詳細了解產能恢復和項目建設情況，勉勵企業繼續保持產能加快爬坡、投資接續跟進的良好勢頭，進一步發揮龍頭帶動作用，加快打造金屬新材料行業新質生產力，為全市工業經濟發展作出更大貢獻。 顧坤強調，一季度是全年經濟的“風向標”。各部門將主動上門送服務、下沉一線解難題，用心用情、專業高效幫助企業排憂解難，全力推動企業滿產達產、項目加快建設，以營商環境的“軟實力”筑牢產業發展的“硬支撐”。 顧坤指出，復工復產階段也是各類安全風險變量相對疊加的時期，要更好統籌發展和安全，深入推進安全生產“六化”建設，動態排查整治各類風險隱患，切實守牢安全底線，以高水平安全護航高質量發展。 “感謝各級領導長期以來對中天淮安公司的關心與支持。”陳軍召表示，目前公司復工復產工作平穩有序，全體員工正以“滿格電”的狀態投入到生產中。新的一年，中天淮安公司將緊扣高質量發展要求，持續加快產能釋放，為淮安工業經濟“開門紅”貢獻中天力量。

2月24日，農歷馬年首個工作日，斜風細雨、春寒料峭。清晨7點28分，伴隨著歡騰的禮炮聲，中天鋼鐵集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平攜集團領導高一平、周國全、周永平、趙金濤、李軍、許九華，整齊列隊在集團1號門前，向返崗職工揮手致意，送上新春的溫暖祝福。 “2026年，我們要牢牢把握‘全員經營創效年’的主題定位，錨定‘經營效益為核心、客戶需求為導向、社會責任為底色’的發展方向，爭當追夢人、趕路人、登峰人。”在表達對未來發展殷切期望的同時，董才平也不忘叮囑大家注意防寒保暖、確保安全健康，一句句關懷如春風拂面，溫暖人心。 這一溫馨舉動，28年來風雨無阻，已成為中天鋼鐵企業文化的生動注腳，傳遞出集團領導對廣大職工的深切關懷。如今，這項好傳統也在各生產基地深深扎根、接力傳承。 當天一大早，中天南通公司大門口一派喜慶景象。集團副總裁、南通公司總經理董力源率公司領導班子早早列隊，冒著淅淅瀝瀝的早春細雨，迎接節后返崗的干部職工，并與大家親切揮手，互道“新年好”“開工大吉”，馬年的誠摯問候與融融春意，在微涼的晨風中溫暖傳遞。 在中天特鋼公司廠區門前，集團總裁助理、特鋼公司總經理王郢帶領公司領導班子一同迎接職工返崗。熱情的笑容、誠摯的問候，為新春第一個工作日注入融融暖意。 早上7點58分，中天淮安公司7號門口鞭炮齊鳴、禮花綻放，淮安公司領導班子列隊等候返崗職工。隨后，集團總裁助理、淮安公司總經理陳軍召帶隊深入各分廠、部處室，詳細詢問復工復產情況，勉勵全員勇奪新春“開門紅”。 萬家團圓的春節假期，廣大中天職工堅守崗位、默默奉獻，以保生產、穩增長的實干姿態，為企業的蓬勃發展注入源源不斷的動力。為進一步增強職工凝聚力和幸福感，企業工會還推出“在‘家’過年”迎新春系列活動，涵蓋趣味游戲、健康運動、抽獎送福等豐富內容，并將持續開展至正月十五元宵節，讓年味更濃、人心更暖。 新春的號角已經吹響，中天人干勁十足、信心滿懷。大家紛紛表示，將深入貫徹落實集團及公司年會精神，圍繞“2026全員經營創效年”目標定位，全力抓生產、保安全、提效益，確保一季度企業發展實現良好開局。

日前，常州市青年商會五屆三次會員大會召開，市政府副市長蔣鵬舉出席會議并講話。市發改委、團市委等單位領導以及170余名青年企業家參加會議。市青商會會長、集團副總裁、南通公司總經理董力源出席會議并致辭。 蔣鵬舉指出，全市青年企業家要深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，要自覺把個人奮斗的“小目標”融入常州發展的“大藍圖”，將熱愛祖國、建設常州的拳拳之心轉化為實際行動；要加快培育新質生產力，加大對技術研發、產品創新的投入，努力在科技創新與產業創新融合上走在前、做示范；要帶頭弘揚企業家精神，樹立誠信意識，走恪守商業道德之路、依法誠信經營之路；要在開展公益項目、助力鄉村振興、幫助困境人群等領域積極作為，展現常州青年企業家有溫度、有責任、有擔當的群體形象。 董力源代表商會第五屆理事會，向蒞臨大會的領導、來賓和全體會員表示歡迎和感謝，向在創新道路上前行的青年企業家同仁致以敬意。與會人員共同回顧了過去一年青商會在服務會員、賦能成長方面取得的扎實成效。“新的一年，在市委、市政府的堅強領導下，商會將持續強化‘政企橋’功能，堅守實業初心、筑牢發展根基，在主業領域深耕細作、久久為功。為城市繁榮發展挺起青年企業家的堅實脊梁！” 面對新征程，董力源鄭重承諾，將帶領商會致力于“搭建好交流合作、資源共享、服務發展的平臺”，將青商會建設成為“匯聚英才的磁場、賦能成長的階梯、創業奮斗的港灣”，從而更好地團結凝聚廣大青年企業家。他結合常州“工業明星城市”的底蘊與當前“人工智能+”等發展新賽道，呼吁全體會員筑牢實業根基、激揚創新銳氣、厚植家國情懷。他鼓勵大家將個人奮斗融入城市發展藍圖，勇于在科技創新與產業創新融合中走在前列，并積極投身公益、回報社會，展現常州青年企業家的溫度、責任與擔當形象。 會上，市青商會2025年度輪值會長、晨風集團董事長兼CEO尹家豪報告2025年度工作總結及2026年度工作計劃，并同恒立股份有限公司總經理汪奇進行了輪值會長交接。 在青年企業家創新實踐分享環節，多位青年企業家代表圍繞人工智能、產創融合等話題分享了實踐與思考。市發改委相關負責人詳細解讀了《常州市2026年“人工智能+”行動計劃》，為企業發展提供了政策指引。此外，市青商會與市人工智能行業協會現場簽署了戰略合作協議，共同助力企業創新。 富而思源，是常州青商企業家恪守的精神信條與自覺擔當。今年，市青商會將聯合團市委共同開展“青商行 愛行動”－暖“新”行動，聚焦新就業群體現實需求推出六大服務，著力推動構建全社會關心關愛新就業群體的良好氛圍。

新春佳節來臨之際，2月13日，集團副總裁、南通公司總經理董力源帶隊深入生產一線，看望、慰問廣大干部職工，送去企業的關懷與新春祝福，他強調，要深入貫徹落實集團與公司年度總結表彰大會精神，緊緊圍繞“極致成本、極致效率、極致效益”工作要求，確保新的一年開好局、起好步。 “大家辛苦了！提前祝大家新年快樂。”在行政大樓，董力源與現場職工一一握手、親切交流。他指出，面對行業深度調整，全體干部職工迎難而上，穩產量、強經營，各部門從數據支持到質量把關、從流程優化到風險防控，共同筑牢了公司持續發展的根基，充分彰顯了中天人在逆勢中的韌性與擔當，他鼓勵大家繼續保持奮斗姿態，進一步優化指標、持續突破。 隨后，董力源一行前往焦化、機修、煉鐵等生產廠區。走進廠區，各生產車間里機器聲轟鳴，一片熱火朝天的景象。 “春節期間如何排班？”“后勤保障是否到位？”每到一處，董力源都詳細詢問各廠的生產安排與職工生活保障情況，叮囑大家要科學調度、注意勞逸結合，并送上新春“大禮包”。他強調，節日期間必須嚴守安全紅線、環保底線和質量生命線，確保生產平穩順行。 董力源指出，當前鋼鐵行業正處在深度調整期，我們要保持戰略定力、堅定發展信心，堅定不移走綠色低碳、高質量發展之路。他勉勵大家立足崗位、苦練內功，在技術創新上尋求突破，在降本增效上深挖潛力，特別是要抓好電爐等重點項目的建設與投產工作，為企業轉型升級注入新動能。 “職工是企業最寶貴的財富！”董力源表示，公司將持續優化人才培養機制，加快推進年輕干部梯隊建設。同時，他要求黨群組織繼續做好服務保障工作，解決職工急難愁盼，讓發展成果惠及全體職工。 期間，公司工會還深入職工宿舍、雙職工家庭，為春節期間堅守崗位的一線職工送去暖心祝福與慰問禮品。 歲寒情愈暖，奮楫正當時。大家紛紛表示，將把公司的關懷轉化為實干動力，以“篤行致遠、惟實勵新”的黃山精神為指引，緊抓發展機遇，為中天鋼鐵邁向全球一流鋼企貢獻更大力量！

2月11日，淮陰區委書記鄧萌帶隊慰問中天淮安公司高層次人才，給他們送去黨和政府的深切關懷，并致以新春問候和誠摯祝福。集團及公司領導陳軍召、叢寶義、張懷陽等陪同接待。 “感謝黨和政府長期以來的關心與支持，為我們扎根淮陰、潛心創新提供了堅實保障。”集團總裁助理、中天淮安公司總經理、黨委書記陳軍召表示，下一步，我們將以更務實的行動回饋這份關懷，全力打造行業標桿，為淮陰高質量發展貢獻更多中天力量。 鄧萌對中天淮安公司人才團隊潛心鉆研、助力產業發展的成效表示肯定，他鼓勵團隊要繼續發揮專業優勢，聚焦核心技術攻關，不斷推動科技成果轉化和產業化，吸引和集聚更多高層次人才，為淮陰高質量發展注入更強創新動能。 據悉，中天淮安公司員工隊伍整體素質持續提升，其中大專及以上學歷人員占比達45%，擁有碩士和博士78人，高級職稱20人，技師及以上高技能人才33人，高學歷、專業化人才梯隊初具規模。 公司始終將人才發展置于戰略核心，通過公開競聘、儲備人才訓練營、師徒結對多措并舉助力人才快速成長，涌現出以“江蘇好青年”叢寶義為代表的一批先進典型，鍛造企業發展的中堅力量，為企業創新與升級注入了持續動能。

2月10日下午，特鋼公司銷售處在公司四樓多功能會議室召開2026年度工作動員會。會上，銷售處各條線負責人鄭重簽署了2026年度銷售目標責任書，通過層層指標拆解，將任務壓力轉化為發展動力，確保全年銷售目標有效達成。集團及公司領導王郢、林鋮、葉玉奎出席會議。特鋼公司銷售處處長王斌主持會議。 會議重點解讀了《2026年特鋼公司經濟責任制》的核心內容，深入闡述了“鍋里有，碗里才會有”的核心理念，并結合“穩”“聯”“拼”“變”四字方針，明確銷售處2026年的核心攻堅方向：聚焦特鋼產品結構優化，全力實現噸鋼毛利同比增長20%的目標；同時，將各項目標科學分解至各條線與個人，以任務到人激發全員擔當，在提升品牌影響力過程中持續優化產品結構；此外，針對行業同質化競爭加劇、效益承壓的現狀，專門成立海洋船舶用鋼、新能源電力用鋼、新能源汽車用鋼及人形機器人用鋼四大行業專項項目組，通過專職開展深度市場調研與潛在機會挖掘，積極開拓市場，培育新的業績增長點。 特鋼公司副總經理林鋮表示，銷售并非孤軍奮戰，公司全體成員都是堅強的后盾，倡導團隊協作，鼓勵銷售人員放開手腳、大膽開拓，并保持及時順暢的溝通。 集團總裁助理、特鋼公司總經理王郢強調了本次目標責任書簽署的重要意義，指出任務分解詳實，為突破與增長奠定了基礎。他強調，提升效益的根本途徑在于優化產品結構，要全力獲取有效益、有價值的訂單。他要求全員必須加強橫向溝通與協同，高度重視客戶的反饋與建議，快速響應市場變化。除了訂單，更要全面提升質量、交付等綜合服務能力，致力于從白熱化的優特鋼競爭中脫穎而出。同時，要加強定期復盤，精細算賬，確保經營決策科學有效，向著年度各項目標全力沖刺。

當前，不法分子利用化工平臺尋購非列管可制毒化學品從事涉毒違法犯罪活動日益突出，已嚴重破壞市場秩序，損害國家形象。化工行業作為國民經濟重要支柱產業，在禁毒工作中肩負關鍵作用和使命。積極參與禁毒工作是行業從業者義不容辭的責任。為遏制化工行業涉毒問題發展蔓延，有力維護行業健康發展，我們特向全國化工行業及全體從業人員發出如下倡議: 一、胸懷國之大者，筑牢合規思想根基 全行業要嚴格遵守國家和相關主管部門制定的各項法律法規，切實履行禁毒責任、維護行業安全、鞏固禁毒防線、嚴格行業自律，規范非列管可制毒化學品信息發布，將禁毒工作貫穿于化工行業全鏈條，并納入企業內部控制與風險管理體系，進一步筑牢思想防線。 二、恪守合規底線，防范信息濫用風險 全行業要承擔信息內容管理主體責任。發布化工信息時，要嚴格堅守各項法律法規。嚴禁以任何形式發布、暗示可能教唆、誤導非法使用的銷售或技術信息，杜絕使用代號、隱暗語等規避監管。信息發布應引導合法合規工業應用、安全操作規范及科技成果正面宣傳，確保導向正確、內容真實。 三、強化審慎核查，阻斷異常交易鏈條 全行業要強化合規審核風險防控意識。在涉非列管可制毒化學品及相關敏感物質交易中，倡議企業執行審慎客戶背景調查與采購用途核實程序。對交易對象存在資質可疑、采購異?；蛴猛静幻鞯惹闆r的，要高度警惕并加強核驗。鼓勵企業建立內部預警機制，對無法排除風險的，應果斷拒絕并及時向有關部門反映。 四、匯聚行業合力，構建協同共治格局 維護行業整體形象需要每一家企業的共同努力。我們倡議，全行業要加強溝通，在識別風險、分享經驗等方面形成合力。協會應更好發揮紐帶作用，組織開展政策宣講、風險提示與實踐交流，提升行業整體風險辨識與防范能力。支持行業媒體與信息平臺傳播正能量，廣泛宣傳我國化工行業安全、綠色、創新及合規治理方面成就與貢獻。 五、立足全球視野，貢獻行業治理智慧 我國化工行業網絡言行直接影響國家形象。我們倡議企業在開展國際業務與交流時，要自覺秉持高標準合規要求，規范信息發布。要主動利用國際平臺，客觀專業闡述我國化工和禁毒領域有力舉措與成效，分享我國化工行業可持續發展理念與實踐，為全球化學品安全治理貢獻中國智慧。 清朗網絡空間，人人受益；筑牢禁毒防線，人人有責。讓我們以高度的政治自覺、嚴謹的合規行動和積極的行業協同，從規范每一則網絡信息做起，共同守護化工行業的藍天凈土，為維護全球化學品安全秩序，助力產業高質量發展、服務中國式現代化大局作出新的更大貢獻! 中國石油和化學工業聯合會 2025年12月30日

2月9日上午，在常州市推進現代化產業體系建設大會上，中天鋼鐵集團獲評“常州市推動高質量發展先進集體（突出貢獻企業）”，并入選“地方稅收綜合貢獻工業300強企業”。集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平被授予“常州市推動高質量發展先進個人（突出貢獻企業家）”，并受邀在主席臺就座，代表企業上臺領獎。 2025年，中天鋼鐵以“全員創新突破年”為主線，不斷深化“聚焦主業、多元賦能”發展戰略，立足“一總部、多基地”集團化管控模式，積極推動一二三產業融合發展，為常州現代化產業體系建設提供了堅實支撐。 集團始終聚焦鋼鐵主業發展，堅持高端化、智能化、綠色化協同推進。齒輪鋼、冷鐓鋼等產品產銷同比增長近五成，高強鋼筋助力“一帶一路”標桿工程、常泰長江大橋、新加坡國際機場等重點項目，半導體切割鋼絲、非充氣輪胎用鋼絲等產品突破國際技術壟斷；中天常州基地獲評全國首批、常州首家“數字化轉型管理體系4A級”認證，中天南通基地躋身“卓越級智能工廠”，中天淮安基地落地行業首個全流程智能制造物流項目；常州、南通基地雙雙通過“環?？冃級”認證，中天淮安基地光伏自發電比例行業領先，智造科技產業園入選“常州市近零碳試點園區”。 與此同時，集團積極踐行“工業反哺農業”理念，通過“中天鋼鐵黃金大農場”等項目，有力帶動鄉村產業振興，并成功培育具有市場競爭力的綠色農產品品牌。此外，在教育體育領域，集團持續投入運營中天實驗學校、江蘇中天鋼鐵女排與常州中天鋼鐵足球俱樂部，切實履行“為國育才、為民族強體魄”的初心使命。 在服務產業拓展上，中天鋼鐵注重提升民生服務品質，塑造具有社會影響力的服務品牌。2025年12月，由集團主導遷址重建的常州大酒店于常州經開區煥新開業，在延續城市記憶的同時，以現代化設施與服務打造商務休閑新地標。在醫療健康方面，集團于2025年規劃捐資2億元支持常州市新北區第二人民醫院門急診綜合大樓建設，并推動與上海優質醫療資源深度協作，致力于為周邊居民構建“家門口的上海級醫療服務圈”，顯著提升區域公共服務水平。 立足常州市“國際化智造名城、長三角創新高地”的“十五五”發展定位，中天鋼鐵將始終牢記習近平總書記“胸懷報國志、一心謀發展、守法善經營、先富促共富”的殷切囑托，錨定“經營效益為核心、客戶需求為導向、社會責任為底色”的發展方向，持續深化產業協同與創新驅動，全力投身常州現代化產業體系建設，為譜寫中國式現代化常州實踐新篇章貢獻更多中天力量。

為深入學習貫徹黨的二十大、二十屆四中全會精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實集團2025年度總結表彰大會關于黨群工作的部署要求，2月9日上午，集團黨委組織召開2026年度工作動員座談會，率先發布黨群系統年度OKR。集團及三基地黨群領導干部，企管、數智條線相關領導等約40人出席會議。 會議聚焦集團“2026全員經營創效年”與創建全國“幸福企業”戰略，明確黨群系統將以三大戰略目標（O）為核心——厚植“四大法寶”文化內核、健全員工關愛機制、提升個人形象與企業品牌，并分解為5項關鍵成果（KR）下達至各基地，推動形成戰略對齊、層層支撐的目標管理體系，實現黨群工作從任務執行向價值創造升級。 在交流研討環節，中天特鋼、南通、淮安公司黨委緊扣集團年度戰略，聚焦“151黨群工作法”深化實踐，系統匯報了2026年黨群工作思路，提出了各具特色的實施路徑，以目標導向壓實責任體系，推動黨群工作與生產經營深度融合，為各公司年度目標全面達成注入紅色動能。 會上還舉行了黨群系統AI場景實踐應用大賽決賽。來自三基地的8個優秀項目依次亮相，覆蓋日常管理、學習教育、宣傳策劃、數據處理等領域，彰顯了“AI賦能黨群”的實踐成果。經綜合評審，《智慧黨建 數字賦能》《二軋本地寶》《打造精準化黨群管理教育新生態》3個項目獲得一等獎。 集團副總裁、黨委副書記李軍作動員講話。他充分肯定了各基層黨支部在AI場景應用探索中取得的成效，深刻闡述了集團“全員經營創效”戰略的背景與意義，要求全體黨群干部必須強化經營意識與效能觀念，推動黨建深度融入中心、服務發展大局。 針對集團全面推行的OKR管理體系，李軍指出，黨群系統要深入領會、積極踐行，堅持以清晰的OKR目標導航定向，以“151黨群工作法”拓展工作覆蓋面，以年度重點任務推動實質突破，并持續豐富企業文化載體，切實將組織目標轉化為協同攻堅的強大合力。 李軍號召，黨群干部要以“十五五”開局之年為起點，錨定年度OKR，將會議共識轉化為實干行動，不斷開創黨群工作新局面，為集團加快建設世界一流鋼鐵企業貢獻更多黨群智慧與力量。