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4月8日，2026江蘇省城市足球聯賽常州隊出征儀式在煥新啟航的中天鋼鐵常州大酒店舉行。奧運冠軍、常州籍體育名將張常寧，俱樂部及贊助商代表，廣大球迷及媒體代表齊聚一堂，共同為即將踏上“蘇超”聯賽征程的常州隊壯行。 儀式在創意歌舞表演中拉開序幕。隨后，已完成數月封閉冬訓的2026“蘇超”常州隊教練員、運動員整齊入場。值得一提的是，本次出征的常州隊是以常州中天鋼鐵足球俱樂部為基礎組建，代表著常州足球的新生力量。隨著新賽季征程的開啟，這支以常州中天鋼鐵足球俱樂部為根基的球隊將承載龍城530萬人民的期待出征！ 隊伍成立之初，球隊就被注入了中天鋼鐵“團結可以戰勝一切”的企業精神，在冬訓和備戰中充分展現出團結拼搏的精神面貌，這更是一支積極進取，奮勇爭先的球隊，鋼鐵人的堅強意志和不畏困難的精神風貌，勢必會在球隊比賽中展現，這是企業文化和體育精神的完美融合，勝不驕敗不餒，煥然一新的常州隊煥新啟航，成績和精神風貌值得期待。 儀式上，主教練鄭小田介紹了球隊備戰情況。他表示，在扎實的后勤保障支持下，球隊經過長期刻苦訓練和多場熱身賽磨合，已做好充分準備，將在賽場上全力以赴，展現常州足球的風格與拼勁。 運動員代表蘇橋橋代表全體隊員宣誓，承諾將恪守體育道德，團結拼搏為城市榮譽而戰。 體育承載著國家強盛、民族振興的夢想。中天鋼鐵累計投入1.6億元支持女排、網球、籃球、足球等多項體育事業，傾心助力中國體育強國夢。 此次出征，是推動本地足球發展的新起點。中天鋼鐵集團董事局副主席、副總裁，中天鋼鐵足球俱樂部董事長高一平表示，企業將持續支持這支以俱樂部為基礎組建的家鄉球隊，將堅韌不拔的奮斗精神與足球運動深度融合，助力球隊在賽場上敢于爭先，為常州贏得榮譽。 家鄉的體育榜樣也帶來了真摯鼓勵。奧運冠軍張常寧結合自身參賽經歷，勉勵隊員們珍惜機會，在賽場上保持良好心態，發揮團隊力量，并祝福球隊取得優異成績。 現場舉行了莊重的授旗儀式，隊旗被授予隊長王宏宇。隨后，副隊長余智誠以一記象征性的開球，引發現場“常州隊”的激昂口號。儀式最后，出征號角正式吹響。 4月11日（周六）19:35，常州奧體中心，常州隊主場迎戰南通隊，讓我們共赴現場，見證中天力量閃耀“蘇超”！

3月30日，工信部辦公廳發布《關于推廣5G工廠典型應用實踐的通知》，除中天淮安公司成功入選2025年5G工廠典型應用實踐（原材料工業）外，中天南通公司憑借在“5G+工業互聯網”融合創新領域的標桿實踐與突出應用成效，一同入選國家級榜單，鋼鐵行業僅5家，為行業數智化轉型打造了可復制、可推廣、可借鑒的示范樣本。 近年來，中天南通公司攜手中國移動、中國電信兩大運營商，高標準搭建生產全域5G專用網絡，精準釋放5G大帶寬、低時延、廣連接的技術優勢，深度融合工業互聯網平臺能力，構建起“1張5G專網+1個工業互聯網平臺+N類5G應用”的一體化總體架構。 依托5G與工業互聯網深度融合的數字化賦能，公司成功落地設備遠程操控、跨區域設備協同作業、機器視覺質檢、廠區智能物流調度、全域物流監測、無人智能巡檢等一系列高價值應用場景，打造出覆蓋生產制造、經營管理、倉儲物流、安全管控、設備監測等多業務環節的一體化通信網絡與工業互聯網體系，全面提升鋼鐵生產全流程的數字化、網絡化、智能化水平，讓數智技術成為鋼鐵生產提質增效的核心驅動力。 自2022年工信部啟動5G工廠“百千萬”行動以來，全國已累計推動2.3萬余個工業5G專網建設，發布1260個分類分級、特色鮮明的5G工廠名錄項目。本次遴選出的100個典型應用實踐，均具備技術先進、示范效應突出的特點，覆蓋原材料工業、裝備工業、消費品工業、電子信息、能源交通等重點行業領域，有力推動“5G+工業互聯網”從單點探索向系統集成拓展、從外圍輔助環節向生產核心環節深度延伸。 兩大基地接連入選國家級5G工廠典型應用實踐，是工信部及行業對集團數智化轉型成果的雙重認可，更是中天鋼鐵深耕“5G+工業互聯網”融合應用、推動傳統制造業向智能制造轉型的有力見證。 未來，中天鋼鐵將持續聚焦數智融合提質、智能制造增效兩大核心方向，不斷深化5G+工業互聯網創新應用，加快數字孿生、人工智能、大數據分析等前沿技術的規?；涞兀掷m拓展應用場景、優化生產效能、提升智能管控水平，為鋼鐵行業、新材料行業高端化、智能化、綠色化轉型注入更強動能，全力打造行業領先的智慧工廠新標桿，以更多“中天智慧”為制造業高質量發展貢獻力量。

備受矚目的2026江蘇省城市足球聯賽揭幕戰即將打響。值得一提的是，今年常州隊由我市龍頭企業中天鋼鐵集團組建的常州中天鋼鐵足球俱樂部為班底，以本土青訓苗子為主力架構，朝氣蓬勃，誓要在新賽季打出漂亮的翻身仗，為常州增光添彩。 體育承載著國家強盛、民族振興的夢想。從贊助江蘇男籃征戰CBA到入主江蘇女排接連勇奪桂冠，再到支持江蘇網球事業發展，此番涉足足球，是中天鋼鐵支持體育事業發展的又一生動實踐。 “只有積極承擔社會責任的企業才是最有競爭力和生命力的企業。”習近平總書記的諄諄教誨，正是企業矢志不渝的價值追求。創業25年，中天鋼鐵堅持發展成果與全社會共享，反哺社會，先富帶動后富，充分發揮地方支柱企業的輻射作用，據統計，企業歷年來各類社會捐助超15億元。 其中，反哺地方建設近6億元，包括2億元精準幫扶常州鄒區劉巷村，3.3億元建設中天鋼鐵黃金大農場，助力鄉村振興，6000余萬元用于地方修橋鋪路等民生工程； 4.6億元深耕教育事業，其中3.8億元創辦中天實驗學校，5500萬元通過教育發展基金會支持地方教育事業，2600余萬元設立從幼兒園到高校等多項教育基金，惠及萬千學子； 超2億元賦能醫療衛生事業，助力奔牛人民醫院提檔升級；1.6億元投入女排、網球、籃球、足球等多項體育事業，傾心助力中國體育強國夢。 從汶川、玉樹抗震救災，到抗擊疫情沖鋒在前，累計投入近7000萬元，時刻與祖國同在，與同胞同呼吸共命運。 “胸懷報國志、一心謀發展、守法善經營、先富促共富。”——在中天鋼鐵，這不僅是高懸于墻的價值信條，更是融入血脈的行動自覺。全國人大代表、集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平強調，集團始終牢記習近平總書記的殷切囑托，堅守深耕鋼鐵主業、實業報國的初心使命，并將其切實轉化為關鍵時刻的果斷馳援、融入地方的長遠謀劃，以及推動共同富裕的創新實踐。 雪中送炭：公共危機中的中天擔當 中天鋼鐵的創業發展歷程，貫穿著一條清晰的責任主線。這條主線，深深植根于企業賴以成長的“四大法寶”：感黨恩、聽黨話、跟黨走，熱愛國家；依法經營、依法納稅，對國家多貢獻、對社會多奉獻、讓員工增收入；發揚“團結可以戰勝一切”的企業精神；企業把愛心灑向員工，員工把忠心獻給企業，讓員工有成就感、歸屬感、自豪感，營造家的感覺。 這種向內扎根的“家文化”，不僅筑牢了企業發展的根基，更自然而然地化為對社會、對國家的深厚情懷與主動作為。 每逢國家和社會遭遇重大考驗，中天鋼鐵的響應總是“快”且“實”。2008年汶川地震發生后，企業迅速捐款1190萬元，成為當時常州捐款最多的企業；2010年玉樹地震、西北旱災期間，援助同樣及時有力。 面對世紀疫情的大考，中天鋼鐵的擔當更為凸顯。2020年初新冠疫情暴發，集團于3月向常州、南通兩地政府、紅十字會共計捐款4000萬元支持抗疫，捐款額位居江蘇省企業第二、鋼鐵行業第一。2022年3月常州疫情突襲，集團再次向市紅十字會捐資1000萬元，這筆捐款也成為該輪疫情中常州市接收的最大一筆單項捐款。 更可貴的是，中天人的奉獻不止于資金。2021年南京疫情告急，8月，剛剛當選南通市青商會會長的集團副總裁、中天南通公司總經理董力源牽頭組建的50人“中天鋼鐵青年突擊隊”逆行馳援，成為全省非公企業首支成建制援寧隊伍，累計服務市民超11萬人次，以青春熱血詮釋了另一種形式的“鋼鐵力量”。 大道不孤，德必有鄰。中天鋼鐵始終以赤子之心響應國家號召，跨越山海、播撒大愛：2014年對口支援伊犁州尼勒克縣，投身特色援疆“雙百雙千”工程；2019年投入30萬元援建西藏卡嘎鎮菜籽油加工項目，帶動農牧民增收致富；2020年8月向貴州從江縣捐贈100萬元大型機械設備，推動當地勞動力就業；同年精準幫扶江蘇泗陽大同村，助力脫貧攻堅；2023年8月捐資300萬元支持安康市平利縣常州小學項目建設，以及舉辦展銷會助力平利消費幫扶、向安康市紫陽縣捐資購置醫療設備等。中天鋼鐵以實際行動踐行“致富思源、義利兼顧”的承諾，將企業大愛書寫在祖國最需要的地方。 在重大公共事件面前，企業的反應速度與投入力度，往往折射其價值底色。中天鋼鐵之所以能屢次挺身而出，源于長期積淀的公益文化與健全的應急機制。同時，集團定期研判社會需求、預設援助預案，確保資源調配高效有序。這種“平時有準備、急時有作為”的治理能力，讓公益行動既有溫度，更有專業性和可持續性。 深耕桑梓：一座鄉鎮里寫就的民生詩篇 如果說危難時刻的馳援體現的是家國情懷，那么對家鄉的持續反哺，則彰顯了根植鄉土的桑梓情懷。“我們的根在常州，心在常州，發展還在常州。”董才平的肺腑之言，道出了中天鋼鐵與家鄉血脈相連的深情。 這里的“反哺”，是著眼長遠的系統工程：從2003年1月捐資60萬元建設橫林大橋、2005年4月1000萬元興建奔牛天禧橋、2006年10月350萬元為泰村人民修路、2011年1月500萬元建設遙觀鎮后莊橋、2019年10月100萬元為印墅村修建印墅大道破解出行難題，到2018年以來累計投入348萬元支持搭建常州市41個主要路口公共遮陽棚，為市民遮風擋雨助力交通安全，從2007年創辦中天實驗學校擴大優質教育覆蓋面，到全面支持醫療、養老、環境改善，每一項投入都轉化為百姓看得見、摸得著的福祉。 在醫療健康這一關鍵民生領域，中天鋼鐵的投入更具戰略眼光：2021年捐贈1150萬元為奔牛人民醫院購置磁共振、電子胃腸鏡、骨密度檢測儀等先進診療設備，并面向奔牛鎮原戶籍居民，給予低保戶、五保戶、優撫對象等特殊人群檢查費用全額免費，困難居民補貼檢查費用自費部分的60%，一般居民補貼檢查費用自費部分的30%；2024年7月起，累計投入2億元支持奔牛人民醫院基礎設施升級，包括新建門急診綜合大樓，并推動與上海市同濟醫院的深度協作，致力于為周邊約30萬居民構建“家門口的上海級醫療服務圈”。 鄉村振興，安居為先。2026年3月，中天鋼鐵還與常州市慈善總會、鄒區鎮人民政府、劉巷村委簽署捐贈協議，專項用于后塘門橋片區宜居農房建設及村容村貌整體改善。 自創業以來，董才平始終惦念鄉鄰，自2008年起便帶領中天鋼鐵與劉巷村開展村企共建，先后投入超2億元，專項用于劉巷村民生改善與鄉村振興。從改善人居環境入手，集團先后斥資近8500萬元為劉巷村修橋鋪路、整治河塘、新建公廁，并建設了村委辦公樓、文化活動中心、生態園等，讓鄉村面貌煥然一新；在推動產業富民方面，2009年成立中意果品種植園，培育翠冠梨等特色產業，為村民創造就業崗位，并幫助村委化解400萬元歷史債務，以及通過土地流轉盤活資源，實現村集體增收約907萬元，搭建起發展“新路子”。 2009年，中天鋼鐵還成立尊老補助基金，每年資助18萬元。其中，特別資助塘前、塘后和李塘灣三個村民小組60歲以上每人每年補助2000元，80歲以上每人每年補助3000元。2018年后，尊老補助基金提高至每年50萬元，主要用于增加老年人大病救助等項目開支，目前已累計投入超500萬元。 此外，中天鋼鐵不僅連續多年邀請武進錫劇團送戲下鄉，逢年過節更是安排專人為村民送蘋果、梨子、大米、雞、鴨、魚、豬肉、蛋、食用油、紅酒、衣服、干果等福利品，讓家鄉父老感受到滿滿幸福。 這份桑梓情懷，也在企業的重要紀念日里熠熠生輝。2011年成立十周年之際，中天鋼鐵分別向奔牛、遙觀、橫林3個鄉鎮捐贈800萬元、1000萬元、1200萬元，助力地方發展；2021年二十周年之際，又向奔牛鎮專項捐贈2000萬元，用于支持當地醫療與教育事業，將自身的喜慶時刻，化作造福鄉里的扎實行動。 跨界融合：從反哺到共富的產業實踐 如果說民生投入是“筑基”，那么產業賦能則是“造血”。中天鋼鐵正將公益理念升維至發展層面，探索一條更可持續、更具前瞻性的共富路徑——以工業反哺農業，聯動教育、體育等多元領域，推動一二三產業深度融合。 其標志性項目，便是自2022年起累計投入3.3億元的中天鋼鐵黃金大農場。依托“公司+合作社+農戶”的經營模式，農場通過土地流轉、農民返聘、技術培訓、訂單回購、品牌銷售等聯農帶農機制，讓農民獲得租金、薪金、分紅等多重收益。目前，農場年產優質稻米超600萬斤，有效保障區域糧食安全，并成功培育出具有市場辨識度的綠色品牌。此外，集團每年向村級財政給予120萬元補貼，用于推動黃金村及周邊村莊的建設發展。 教育事業同樣是中天鋼鐵跨界融合的重要一級。這種投入并非簡單的“輸血式”捐贈，而是注重激發內生動力——自2007年起，集團累計投入3.8億元創辦的九年一貫制中天實驗學校，將勞動教育與職業認知相結合，引導學生了解本地制造業、現代農業等支柱產業，培育“知鄉、愛鄉、建鄉”的新一代；在基礎設施建設中，優先采用本地勞動力和建材，帶動小微企業發展，形成良性循環。“授人以漁”的理念，讓公益成果更具韌性與延展性。 自2001年成立以來，中天鋼鐵始終關注多所院校發展，持續助力教育事業，重點支持南京大學370萬元、東北大學340萬元、橫林高中275萬元、北京科技大學270萬元、上海大學200萬元、前黃高中160萬元、武進高中120萬元、安徽工業大學118萬元、江蘇大學100萬元、南夏墅初中90萬元，洛陽中學10萬元，以及向奔牛實驗幼兒園、奔牛實驗小學、奔牛初級中學、奔牛高級中學累計捐資助學861萬元。 在基礎教育領域，集團積極回饋地方，先后于2022年12月、2023年4月通過武進區慈善總會分別向遙觀鎮、橫林鎮定向捐贈1000萬元新建遙觀中天幼兒園、橫林中天幼兒園；同時，連續多年對新街小學、劍湖中心幼兒園、橫林實驗小學、橫林中心幼兒園、遙觀中心小學等周邊學校開展“六一”節日慰問，累計發放慰問金19.8萬元。截至目前，集團已累計捐資超3800萬元助力常州經開區教育事業發展。 體育事業則是中天鋼鐵跨界融合中充滿激情與力量的華彩篇章。從2011年至2014年期間4000萬元冠名贊助CBA江蘇男籃，到2014年以來累計投入8790萬元組建運營江蘇中天鋼鐵女排，從連續20余年累計2400萬元冠名清潭體育館（更名為中天鋼鐵體育館），到約750萬元贊助江蘇網球學院，以及在2025年底投入巨資成立常州中天鋼鐵足球俱樂部等，中天鋼鐵系統構建了從職業競技到全民健身、從專業隊伍到青訓體系的立體化體育公益生態。 特別是在女排方面，2014年，中天鋼鐵斥資成立江蘇中天鋼鐵女子排球俱樂部，成為國內第三支女子排球俱樂部、常州首支職業體育俱樂部。以中天女排為班底的江蘇女排迅速崛起，先后奪得隊史首個全運會冠軍、首個排超聯賽冠軍、全國女排錦標賽亞軍，以及在第十五屆全運會中，包攬成人組和U18青年組女排冠軍，并不斷向國家隊輸送惠若琪、張常寧、龔翔宇、吳夢潔等優秀人才。 這份對體育事業持久而深厚的投入，源于實業報國情懷的延伸。 “體育，讓我從小的運動員情懷得以延續，讓我以另一種方式報效祖國，也從中汲取了推動企業發展的精神力量。”董才平如是說。 從“建鏈強農”到“興教助學”，從“產業共富”到“體育強國”，中天鋼鐵的公益實踐正邁向更高階的形態——以實業為基、以融合為徑、以共享為本，在共同富裕的時代命題下，書寫民營企業的新擔當。 向內扎根：鑄就“中天一家親”的溫暖內核 向外奉獻大愛，向內凝聚人心。在對國家和社會傾情奉獻的同時，集團始終堅信，員工是最寶貴的財富，發展成果必須與全員共享。 在中天鋼鐵這個大家庭里，集團精心構建了一張覆蓋全員、貫穿全周期的關愛網絡：從“五險一金”與免費食宿的制度保障，到人才公寓與福利房的安居保障；從全員體檢與子女補充醫療險的健康保障，到員工子女“金秋助學”“入學幫扶”與夏令營托管班的成長保障，再到“愛心基金”累計幫扶超1500個困難員工家庭的兜底保障……一系列環環相扣的務實舉措，系統性地解決了員工及家庭的后顧之憂。 此外，集團將多元產業發展的成果回饋員工，自2026年起，將每年安排全體員工及家屬免費入住集團旗下高品質酒店。這份“穩穩的幸福”，轉化為了中天人心中樸素而牢固的共識——在中天工作，有成就感、歸屬感、自豪感，更有安全感。 已經有37年廠齡的燒結廠員工吳建平，先后在爐前工、風電焊工、機械點檢員等崗位工作，見證了企業從瀕臨倒閉、改制重生再走向振興發展的全過程。“1997年董總接手企業后，帶領我們一步一步走出困境，日子也漸漸有了奔頭。這么多年，不管外面經濟環境怎么變化，工資從不拖欠，并保持穩定增長，年終獎和各種福利保障也是實打實的。”吳建平感慨道，“在中天，我們得到的不僅是一份工作，更是收獲了滿滿的安全感。” 這種“家”的溫暖與安全感，更源于企業領導人的身體力行與文化的代際傳承。創始人董才平“男人一輩子只做一件事情，深耕鋼鐵主業”的專注，奠定了企業守法經營、健康發展的基石。一位長期合作的供應商對此深有感觸：“與中天合作，看重的就是他們規范、守信、有擔當。” 而“創二代”董力源的成長軌跡，正是對“以人為本、善待員工”這一企業文化的生動接續與時代詮釋。從小在父輩身邊耳濡目染，董力源早早懂得了一線勞動者的艱辛，也始終懷有換位思考的共情。他17歲進入企業實習，每年暑假1個月、寒假20天，從最基層、最艱苦的崗位干起，與工人同吃同住同勞動，將父輩“把愛心灑向員工”的囑托，化作了日常中的尊重與行動中的關懷。 2020年，董力源勇挑重擔，指揮近2.8萬建設大軍，僅用18個月便將中天綠色精品鋼項目在南通海門從藍圖變為現實。這場被譽為“鋼鐵奇跡”的會戰，讓全體員工真切感受到：企業的文化基因已在新一代領導者身上延續生長，中天鋼鐵后繼有人、未來可期！這份看得見的傳承、靠得住的擔當，更讓全體員工對企業的發展越來越有信心，對自己的未來越來越有安全感。 持之以恒的卓越貢獻，也為中天鋼鐵贏得了“中國公益慈善十大影響力企業”“中國民營企業社會責任優秀案例”“中國紅十字人道勛章”“江蘇慈善獎‘最具愛心慈善捐贈企業’”“江蘇省紅十字博愛獎”等崇高榮譽。董才平還先后榮獲“中華慈善突出貢獻人物獎”“中國公益慈善十大影響力人物”等，并多次入選福布斯中國慈善榜、胡潤慈善家榜。 征途漫漫，惟有奮斗。站在二十五周年的新起點，中天鋼鐵的公益藍圖愈加清晰而堅定。“我們將繼續堅守‘工業反哺農業’的使命，不忘‘為國家育棟梁、為民族強體魄’的初心，秉持‘發展成果社會共享’理念，在高質量發展的壯闊征程中，持續書寫鋼鐵報國、實業為民的嶄新篇章。”董才平的話語鏗鏘有力。 展望未來，中天鋼鐵將牢記習近平總書記的殷切囑托，把企業發展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結合在一起，主動為國擔當、為國分憂，奮力拼搏、力爭一流，實現質量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發展。

為持續深化工程領域審計監督效能，推動合同執行環節的規范化、精細化管理，4月3日下午，“精益工程，合規創效”系列主題第二期工程審計專題分享沙龍在集團行政大樓舉行。來自各基地相關業務條線的領導與骨干通過線上線下方式參會。 繼去年首期沙龍“做好發包管理，贏在起點”之后，集團審計部持續落實集團創新創效及管理突破要求，堅持通過審計案例推廣理念、認識風險、提高認知。聚焦工程合同執行階段，本期沙龍重點圍繞“風險網絡、核查邏輯、既往案例、共享交流”四大板塊展開。 會上，集團審計部系統梳理了合同執行從前期準備到過程關鍵階段存在的五大核心風險點，提出了“查整體、查單項、查專項、突擊隨訪”四位一體的核查邏輯，并現場分享了覆蓋設計、勘察、施工、成本等環節的40余個審計案例，深入剖析了問題成因、整改措施及管控啟示。 在案例交流環節，圍繞“強化執行管理，精于過程”的活動主題，中天特鋼公司、南通公司、淮安公司還結合自身合同執行實際，匯報了日常管理整改成效及意見建議等。與會人員就合同執行中的共性難點進行了充分交流，現場互動熱烈。 集團審計部副部長張瑜介紹，審計部將與皓鳴科技深度合作，計劃借助飛書等數字化平臺，系統整合合同執行、結算管理等各環節的典型案例與核查要點，打造標準化的引導性提示庫，供各基地參考借鑒，推動管理經驗在全集團范圍內的共享與落地。 集團企業管理部部長總監郭愚強調，各基地主管部門要堅持以“強執行、嚴督查、出規范、保質量”為目標，推動審計監督與質量督查同向發力，助力項目實現精益建設與合規創效。他鼓勵大家繼續集思廣益，將好的思路和做法形成體系、沉淀文化，共同提升集團工程管理的整體水平。

4月1日晚，2025-2026賽季中國女子排球超級聯賽決賽第三回合，江蘇中天鋼鐵女排客場0比3不敵上海光明優倍女排，大比分1:2惜敗對手，最終榮獲亞軍。頒獎時刻，掌聲與汗水交織，亞軍領獎臺上的她們，同樣贏得了全場的敬意。 江蘇女排三人入選最佳陣容，吳夢潔獲得最佳主攻，倪非凡獲得最佳自由人，張籽萱榮獲最佳二傳及最佳新人。 賽后慶典上，中天鋼鐵集團再投入300萬元，以實際行動支持江蘇女排發展。 中天鋼鐵集團董事局副主席、副總裁、黨委副書記、江蘇中天鋼鐵女排俱樂部董事長高一平表示：“這既是對女排姑娘們頑強拼搏精神的高度肯定，也承載著中天鋼鐵與江蘇女排攜手同行、共創未來的堅定承諾。” 投入的背后，是一家鋼鐵企業與一支女排隊伍長達十余年的深情守望。 2014年5月，在江蘇省體育局與常州市政府的牽線搭橋下，中天鋼鐵集團斥資成立江蘇中天鋼鐵女子排球俱樂部，成為國內第三支女子排球俱樂部、常州首支職業體育俱樂部。 入主之初，球隊還處于聯賽墊底的困境。中天鋼鐵的加入，為這支隊伍注入了新的生機。 首個賽季，江蘇女排便斬獲季軍，此后更在2016-2017賽季、2024-2025賽季兩度問鼎聯賽冠軍，并在2017年與2025年兩次摘得全運會女排金牌，并多次獲得聯賽亞軍和季軍。 尤為可貴的是，在中天鋼鐵的大力支持下，球隊始終貫徹本土化人才培養戰略，堅持“全華班”陣容，深耕隊內一二三線青訓體系建設。 主教練施海榮表示：“近年來江蘇女排通過邀請資深教練提升球員技術水平，持續為國家隊輸送優秀球員。” 這份堅持結出了累累碩果——惠若琪、張常寧、龔翔宇、刁琳宇、吳夢潔、倪非凡、陳展、萬梓玥、張籽萱……一個個閃亮的名字從江蘇女排走向中國女排，在更廣闊的賽場上傳承著女排精神。 在與江蘇女排相伴成長的過程中，中天鋼鐵累計投入近億元，為女排事業快速發展提供了堅實后盾。同時，集團也將“祖國至上、頑強拼搏、團結協作、永不言敗”的女排精神，深深融入企業發展的血脈之中。 賽場內外，鋼鐵與排球，彼此成就，相互滋養。女排姑娘們用汗水詮釋“永不言敗”，中天鋼鐵用實干踐行“實業報國”。這種精神上的同頻共振，讓一紙投資協議升華為一段攜手同行的深厚情誼。 這或許正是女排事業投入的深層含義——它不僅僅是對一場比賽的嘉獎，更是對一種精神的致敬。 在冠軍只有一個的競技場上，拼搏本身同樣值得最高禮遇。 我們想對賽場上每一位為夢想拼盡全力的姑娘說：你們拼搏的樣子，就是冠軍的模樣。

3月31日，中天淮安公司舉行班組長訓練營三期開班儀式。來自各分廠、部門的121名優秀班組長齊聚一堂，正式開啟為期6個月的基層管理能力系統化提升征程。 儀式上，人力資源處副處長李偉作開班動員。本次訓練營旨在幫助班組長補齊管理短板、掌握精益工具、提升帶隊伍能力，夯實基層管理根基。 結合培訓目標與班組長成長規劃，李偉要求各班組長端正態度、嚴守紀律，嚴格遵守培訓考核制度；帶著問題學、帶著思考學，將日常管理困惑帶入課堂；勇于實踐、敢于產出，以“班組建設優化實踐案例”交出結業答卷。 人力資源處見習培訓主管胡白羽詳細介紹了本次訓練營的課程體系與考核機制。培訓周期從今年4月持續至9月，每月安排一次集中培訓，涵蓋通識管理、精益管理、班組建設實踐三大模塊，共計12次核心課程。 考核采用積分制管理，學員最終需完成班組建設優化實踐案例匯報，優秀案例將納入公司案例庫并全廠推廣，同時作為未來干部競聘的重要加分項。 “我將倍加珍惜此次難得的學習機會。”學員代表王少安在發言中表示，將嚴格遵守培訓紀律，認真鉆研課程內容，主動交流學習心得，把所學理論知識與班組實際工作深度融合，切實轉化為管理實效，帶領班組攻堅克難、創新突破。 集團總裁助理、淮安公司總經理、黨委書記陳軍召以《如何當好班組長》為題，結合自身豐富經驗為全體學員講授開班第一課。 他指出，班組長崗位雖“職級不高”，但責任重、作用關鍵、價值突出，是公司生產經營、安全管控、質量保障的第一道防線。 新時代中天班組長絕不能滿足于“埋頭干活”，更要做到懂成本核算、能帶隊伍、會現場管理、善創新改善，要借助本次系統化培訓，補齊管理短板、提升綜合素養，把一線管理流程規范化、標準化、精細化，努力成為公司基層管理的中堅力量。

近日，“第七屆中國質量創新與質量改進成果發表交流系列活動（第一期）”在福州舉行。中天鋼鐵集團特鋼公司選送的兩個六西格瑪精益項目——《精益現場管理在降低五線ML08Al冷鐓缺陷率中的應用》和《精益現場管理在刨花壓餅產能提升中的應用》雙雙榮獲“專業Ⅰ級”稱號，斬獲本類評選活動最高級別獎項。 本次活動由《中國質量》雜志社主辦，吸引了來自全國電力、新能源、鋼鐵等行業的58項成果參與角逐，涵蓋“精益現場管理改進”“5S管理改進”兩個領域。集團報送的兩個課題嚴格按照精益流程改進要求開展攻關，綜合運用DMAIC、ECRS、DOE實驗等精益及六西格瑪工具方法，從問題識別、目標設定、原因分析，到對策制定與實施，對攻關過程和結果進行全面評價。 目前，兩個參賽項目成果均已形成標準化文件，現場改善效果顯著，經濟和社會效益突出。 在發表環節，中天特鋼鋼渣加工廠鋼渣工藝工程師陳勇與人事專員耿婷婷首次搭檔參賽，他們默契配合，詳細介紹了課題成果。“通過全流程價值流分析定位關鍵瓶頸，運用多種工具方法，實現分揀效率提升、參數標準化、流程協同優化三維改善，超額達成刨花壓餅產能目標，同時形成可復制、可推廣的精益改善方法論。”陳勇、耿婷婷表示，與眾多優秀課題發表人同臺競技是一次寶貴的學習機會，對個人成長和生產進步都具有積極意義。 中天特鋼線材廠軋鋼工藝技術員石柳、見習軋鋼生產工長趙琦參賽經驗豐富，多次擔任六西格瑪黑帶、精益、QC項目發表人。他們條理清晰、舉止大方、配合默契，獲得評委和觀眾的一致好評，助力團隊穩穩拿下全國“專業Ⅰ級”榮譽稱號。 據悉，本次活動旨在激勵和引導各類組織運用質量管理工具方法，夯實現場管理基礎。未來，中天特鋼將以質量“零缺陷”為目標，堅持“創新驅動、質量為先”的發展理念，持續深化六西格瑪精益項目管理，不斷提升現場管理水平，提高產品質量和生產效率，為推進行業高質量發展貢獻更大力量。 參與活動六年來，中天特鋼的六西格瑪精益項目累計獲評全國“示范級”9個（含專業Ⅰ級）、“專業級”1個，黑帶項目累計獲評“示范級”3個、“專業級”3個。

為進一步提升黨群干部的理論素養和業務能力，凝聚共識、激發干勁，3月27日下午，中天鋼鐵集團黨委2026年黨群干部素質能力提升培訓班在中鋼生態園正式開班。集團副總裁、黨委副書記李軍出席開班儀式并作動員講話，對全體參訓學員提出明確要求，希望大家珍惜學習機會，以飽滿的熱情、務實的作風投入到培訓中，真正做到學有所獲、學以致用。來自常州、南通、淮安三基地的32名黨群干部參加培訓。 來自常州、南通、淮安三基地的黨群干部代表先后作表態發言。南通基地代表陳美君在發言中表示，將立足新崗位、堅守初心，以“151黨群工作法”為抓手，推動黨建與生產運營、員工服務、人才培養深度融合。常州基地代表戚文嫻結合多年黨群工作實踐，分享了對黨群工作的深刻理解?；窗不卮硗跤瓯硎?，將珍惜學習機會，端正態度、注重方法、強化轉化，把培訓成果轉化為工作思路。 開班儀式上，李軍稱此次培訓時機恰到好處，是集團黨委精心籌備的關鍵學習交流契機。他強調，黨群干部要珍惜學習機會，以熱情務實作風參與培訓，實現學有所得、學以致用。 圍繞培訓內容，李軍闡述“政工干部二十一條修煉”是黨群工作底層邏輯，要求學員領悟并轉化為行動自覺；介紹“151黨群工作法”對系統化推進黨群工作的重要作用，勉勵學員融會貫通、超前預判，用品牌思維提質增效。 結合AI技術應用等課程，他鼓勵學員補齊短板、拉長長板，提升綜合能力，成為“有兩把刷子”的黨群干部，為集團高質量發展貢獻力量。 本次培訓為期三天，課程設置緊湊務實、內容豐富多元。在理論教學環節，授課專家圍繞黨的二十屆四中全會精神、政工干部能力修煉、基層新聞宣傳實務、非公企業黨群一體化體系建設等內容進行系統講解，既有政治高度，又有實踐深度。在互動交流環節，學員們結合工作實際踴躍提問、深入研討，現場氣氛熱烈。 培訓期間實行全封閉管理，全體學員統一作息、步調一致。每日清晨組織跑早操，既鍛煉了身體，也展現了黨群干部昂揚向上的精神風貌。晚上，各基地優秀黨支部代表以PPT形式展示支部特色工作亮點做法與創新成果，大家在交流研討中碰撞思想火花、拓寬工作思路。 3月29日上午，培訓班舉行結業儀式，全體參訓人員參加了結業測試，全面考查學員對培訓內容的掌握程度。集團黨委還為考核合格的學員頒發結業證書。 參訓學員紛紛表示，將以此次培訓為契機，不斷加強學習、錘煉本領，把學習成果轉化為實干動力，爭做知行合一的“踐行者”、銳意進取的“開拓者”、服務發展的“實干家”，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入工作，為集團高質量發展貢獻力量。

為進一步提升黨員干部數字化素養，鼓勵全員主動擁抱人工智能技術變革，3月25日下午，中天特鋼公司黨委組織開展以“玩轉AI技術”為主題的一季度專題黨課，特邀常州市優秀教育工作者、常州劉國鈞高等職業技術學校計算機專業副教授邵小蘭主講授課。 課程中，邵小蘭系統梳理了DeepSeek、文心一言、豆包等國內主流AI大模型的優勢特色，重點介紹了2026年AI領域的最新趨勢——AI智能體（Agent），別名“龍蝦”，并特別指出了他們的區別：傳統AI是“我問你答”，提供解決方案；而AI智能體則能根據指令自主操作電腦、完成具體任務，實現了從“思考者”到“執行者”的跨越。她以騰訊的QClaw（QQ龍蝦）為例，現場演示了如何通過微信遠程指令，讓AI智能體自動完成文檔朗讀、PPT制作等復雜操作，其強大的自主執行能力令在場學員印象深刻。 針對辦公場景的實際應用，邵小蘭還分享了AI編程、AI修圖、AI視頻等實用工具。在數據處理方面，她推薦了“ChatExcel”“懶人Excel”等工具，能夠高效完成數據清洗、格式設置、公式計算及圖表生成等繁瑣工作，甚至能一鍵制作動態數據看板；在PPT制作方面，她介紹了“百度文庫”、“第一PPT”等工具，并分享了通過特定公式生成高質量PPT和演講稿的技巧等，不僅加深了學員對人工智能技術的理解，更激發了大家運用新技術提升工作效能的熱情。 在強化技術賦能的同時，特鋼公司黨委始終將基層組織建設擺在重要位置。近期，各黨支部相繼召開一季度黨員大會，通過形式多樣的活動強化思想引領、錘煉過硬作風。 3月18日，線材黨支部采用黨員領學的方式，集中學習了全國兩會精神及《關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述摘編》等。此前，該支部各黨小組還分別舉辦“崗位隱蔽廉潔風險防控”主題黨日活動，并結合相關案例開展專題培訓，引導黨員干部守住底線、筑牢防線。 為進一步嚴肅黨內政治生活，3月20日，在棒材黨支部組織生活會上，黨支部書記帶頭開展個人對照檢查，引導全體黨員嚴肅開展批評與自我批評，突出“查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的目標要求。 聚焦“強黨性、鑄鋼魂、健體魄”主題，3月21日，煉鋼黨支部舉行黨員大會暨健康促進活動，將黨性教育與健康關懷深度融合。在黨課學習環節，全體黨員深刻認識到腐敗的危害性，一致表示將時刻緊繃廉潔自律這根弦，做到打鐵必須自身硬。 3月23日，燒結黨支部召開黨員大會，圍繞組織生活會、黨課學習、黨員亮崗履職登高方案解讀三項議程展開，并組織觀看黨的創新理論專題學習片《向新攀登 張弛競新》。會議進一步明確“按月跟蹤履職、及時反饋登高情況”的工作機制，確保黨員承諾有部署、有落實、有成效。 從AI技術的“充電賦能”到基層組織的“強基固本”，特鋼公司黨委通過一季度系列活動的扎實開展，既提升了黨員干部駕馭新技術的履職本領，又錘煉了忠誠干凈擔當的政治品格，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。

3月24日下午，江蘇省委社會工作部行業協會商會工作處三級調研員孫國棟帶隊到中天淮安公司，實地調研非公企業黨建創新實踐，并聽取企業發展建議。淮安公司總經理助理張懷陽及黨群條線相關代表參加活動。 調研組一行實地參觀了中天鋼簾線形象展示館、公司黨群活動中心，深入了解企業項目規模、產業布局、黨員發展、企業文化建設等情況。 座談會上，張懷陽介紹了淮安公司黨建工作基本情況。公司黨委成立于2023年3月，目前下設7個黨支部，在冊黨員181人。自黨委成立以來，公司積極踐行集團黨群“151”工作法，緊密結合員工人數多、來自五湖四海和項目體量大、邊建設邊生產的實際，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把干事創業的工作熱情轉化為推動項目建設和生產的強大動能。 淮安公司目前正在積極推進“智慧黨建+”建設，探索運用數字化手段提升黨建工作質效，打造線上線下聯動的黨員教育管理新平臺。此外，公司黨委已先后與教育、稅務、電力、航運、醫療等近10個條線單位建立黨建共建合作，通過資源共享、優勢互補，為公司發展拓展了各類資源，形成了“以共建促黨建、以黨建促發展”的良好局面。 孫國棟高度肯定中天淮安公司非公企業黨建工作。他指出，中天淮安公司黨建工作基礎扎實、特色鮮明、成效顯著，特別是黨群“151”工作法的有效落實，為黨建工作與生產經營深度融合提供了有力抓手；黨建共建的積極探索，有效拓展了企業資源共享。 他勉勵企業要繼續發揮黨組織政治引領作用，在產業鏈全鏈黨建上做好縱深引領示范，推動黨建工作從“點”上發力向“鏈”上延伸轉變；要持續將黨建工作深度融入生產經營各環節，以高質量黨建引領企業高質量發展，把黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，努力打造非公企業黨建的“中天樣板”，為全省非公企業黨建工作貢獻更多可復制、可推廣的實踐經驗。